问题描述
最近你在一家五星级饭店工作，但是饭店老板不按照你们签订的劳动合同支付薪资，并强制要求员工超时工作。对此，你很苦恼，不知道该怎么办。
了解劳动法
首先，你需要了解劳动法。在中国，劳动法规定了全国范围内的劳动基本权利和义务，包括工资支付、工作时间、年假、社会保险等内容。
仲裁申请
如果你的薪资没有按照合同支付，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，让他们协调解决。在仲裁前，最好准备好合同、工资卡等证据。
请求合法加班费
如果管理人员要求你超时工作，你可以要求合法加班费。劳动法规定，超过每日工作时间和法定加班时间的部分，应该按照不低于基本工资的百分之一百五十以上支付加班费。
维权团体
如果你单独维权效果不好，可以寻找维权团体或工会的帮助。他们可以提供法律咨询、行动指导和集体维权，增强你的维权信心和实力。
亲友帮助
同时，你也可以寻找亲友帮助。他们可以提供情感上的支持和经济上的援助，让你更好地应对维权过程中的压力和困难。
经济补偿
如果你维权成功，公司可能会向你支付经济补偿。这种补偿可以包括未支付的薪资、合法加班费、经济损失等内容。
换工作
维权过程中，你的工作环境和情绪可能会受到负面影响。如果公司态度不好或者不尊重员工权益，你也可以考虑换工作，寻找更好的工作环境和发展机会。
法律援助
如果你需要更专业的法律援助，可以咨询律师。他们可以为你提供法律意见、起草诉状、出庭代理等服务。
结语
维护自己的劳动合法权益是每个员工应尽的义务。在维权过程中，我们应该充分了解劳动法的基本精神和制度，寻求帮助和支持，增强维权信心和实力。同时，我们也应该注意维权的方式和方法，理性、合法、有序地开展维权行动，争取公平和正义的结果。
只有坚持维权，我们才能获得应有的尊重和回报。
