顾问续签劳动合同吗-逐日律法网

劳动合同续签

劳动合同是在用人单位和员工之间签订的书面协议，规定了双方义务和权利关系。在合同到期前，用人单位的顾问们常常考虑续签劳动合同。那么，顾问是否可以续签劳动合同呢？这篇文章将为您解惑。

续签劳动合同并不是随意可行的，需要满足一定的前提条件。首先，要在合同到期前就开始协商，这样有足够的时间商量条款。其次，需要双方同意续签，不存在强制续签的情况。另外，用人单位必须符合法律法规的规定，如未清偿工资、未缴纳社保等，都不能续签劳动合同。

当续签劳动合同时，可能会对原本的陈述和规定作出一些变更。如果变更内容是跟薪资、工作内容、劳动时间等直接相关的，必须经过双方协商并签署协议。如果变更不利于员工的权益保护，员工有权拒绝签署。

在劳动合同到期的处理上，用人单位可以在同等条件下选择是否继续雇佣该员工。如果选择不续签，需要提前通知员工，并依法支付其工资和福利。如果在合同到期之前未作出决定，意味着自动延续原合同并需要按原合同内容执行。

顾问续签劳动合同吗

劳动合同是否能够续签的时间不同于其他合同，需要按照《劳动合同法》规定时间内决定。其中，即将到期的劳动合同，提前30天通知对方是否续签；如果没有通知对方是否续签，劳动合同自动延期。在合同到期时连续续签两个合同，需要间隔超过10天。

顾问在与员工协商续签之前，需要对员工进行全面评估，确认员工满足岗位需要。此外，需要对新合同条款进行谨慎评估，不能随意涉及员工权益的条款。如果不熟悉法律法规，可以寻求专业的律师来帮助顾问排除风险。

劳动合同续签后，新合同与原合同的效力是不同的。新合同涵盖了双方在续约前所达成的一切变更和约定，但并不使前期的权利和义务失效。

劳动合同续签的优势在于，员工可以延长就业期限，得到相对稳定的收入，并且可以加强用人单位对员工的管理。而劳动合同续签的风险在于，员工失去本来的选择权，在一定程度上受制于用人单位。

综上所述，顾问可以在员工劳动合同即将到期时，和员工就是否续签协商，但续签必须在法律法规的前提下进行，成为双方自愿签署的书面合同。劳动合同续签在为企业提供优秀劳动力的同时，也需要对员工的权益作出保护。