顺德劳动仲裁
随着经济的发展和人民要求的提高，劳动争议的发生率不断增加，甚至出现了一些不公平的雇用和辱骂员工的现象。因此，劳动仲裁制度应运而生。本文将向您介绍顺德劳动仲裁的相关知识。
1. 什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是一种解决雇主与员工之间产生的法律争端、 纠纷以及工人和职业经理人与企业单位之间的合同争议的方式。该方式不同于诉讼，它更加简单、迅速、便捷、廉价、灵活，双方当事人可以参与，决策结果也能比较快速地得到执行。
2. 顺德劳动仲裁的背景
在全国范围内，劳动仲裁经过十年（1993-2003）的试点推广，已经在全国取得了广泛而深入的发展。 顺德区属佛山市，是中国著名的制造业和商业中心之一。 该地区的市场环境变化、产业结构调整、人才流动等多因素推动了劳动仲裁的普及和发展。
3. 顺德劳动仲裁机构是什么？
顺德劳动仲裁是指由佛山市人民政府授权成立的顺德区人力社保局劳动仲裁委员会，主要职责是开展以劳动争议仲裁处理为核心的法律服务。该机构一般由一名主任、数名副主任以及其他专业人员组成。这些主任和专业人员都是资深律师、仲裁员、咨询师、法证人员等。
4. 顺德劳动仲裁的业务范围
顺德劳动仲裁的业务范围主要包括：解释、执行劳动合同；解决工资、福利、保险等问题；解决解聘和辞退问题；解决工伤和职业病问题等。
5. 提交劳动仲裁申请的条件
(1)雇员必须是被告的员工;
(2)劳动关系已经建立;
(3)与劳动关系有关且实际以搬实施的事实;
(4)被告雇主和雇员之间已经存在争议;
(5)仲裁申请必须在争议发生后60日内提出。
6. 劳动仲裁流程
提起劳动仲裁的申请以后，应该在法定时间内（5个工作日）进行受理。仲裁庭设立后，所安排的仲裁人应在10日内发出召唤令，双方当事人应在召唤令发出后三日内做出提交、答辩、证据等方面的准备。申请人和被申请人可以进行庭审，并可以申请对仲裁裁决提出复议申请。
7. 顺德劳动仲裁的特点
顺德劳动仲裁的特点如下:程序简单明了、效率高；双方当事人可以自行选任仲裁员；审核案件时缺乏“政治与经济利益”的因素；从法律层面上保证了双方当事人进行公平竞争。
8. 顺德劳动仲裁的好处
顺德劳动仲裁在保护劳动者的工作权益的同时，还有以下优点：时间短、成本低、自由度高且高效；保护和平地解决劳动纠纷；提供独立的机构及专业裁决员处理纠纷。
观点：劳动仲裁是一种非常有效的解决劳动纠纷的方式，顺德劳动仲裁特别注重公正、高效、低成本的原则，并为保护员工的权益提供了很多有力的帮助，应得到更多人的认可和推广。
