青岛如何申请劳动仲裁
什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门组织下，通过仲裁员公正本着公正、公平、公开的原则，协商解决由劳动争议所引起的纠纷的一种集中调解方式。判决有效后双方需要执行，当有一方不履行就可以申请强制执行。由于其方便快捷、成本低廉的特点，越来越多的人选择仲裁来解决劳动争议。
如何判断是否需要申请劳动仲裁
在劳动合同中双方应当明确约定签署、执行的内容，如果劳动争议当事人之间无法协商解决，则需要进行劳动仲裁。例如：逾期未支付工资，企业违法解除劳动合同等情况均可以申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁需要提供申请书，并向当地人力资源和社会保障部门提交申请材料。申请书内容应该包括仲裁请求、仲裁事实和理由、请求仲裁处理的权利依据、申请人的基本情况和对方当事人的姓名、地址。材料方面，一般需要提供劳动合同、工资单、银行转账记录等证据。可以联系当地人力资源和社会保障部门或者律师了解申请过程及所需证明文件。
劳动仲裁的注意事项
在申请劳动仲裁的过程中需要注意以下几点：
1. 劳动仲裁不收取费用，但需要登记费用，通过履行法定职责费用报销；
2. 申请劳动仲裁应当注意材料的准备，要详细说明劳动争议事实，以及证据的充实性和证明力；
3. 申请人应当选择相对熟悉自己劳动争议性质的仲裁机构进行申请。
劳动仲裁的结果
劳动仲裁的结果主要有以下几种：
1. 维持原判：指仲裁委员会决定维持原来的判决。
2. 支持申诉：指仲裁委员会认定了申请人的全部或部分诉求，并做出了相应的判决。
3. 驳回申诉：指仲裁会认定申请人的部分或者全部申诉不成立，驳回申请。
如何执行劳动仲裁的结果
如果对方当事人不履行仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。法院收到申请后核对仲裁裁决书以及执行材料后，便可以启动强制执行程序。强制执行可能涉及到财产（如房屋、车辆等）查封、拍卖等手段进行。
是否可以通过其他途径解决劳动争议
此外，还可以通过调解的方式来解决劳动争议。调解是双方自愿协商的过程，其结果需要双方当事人签署调解协议，一旦签署就可以执行。但是，如果调解不成功，则需要采取仲裁或者诉讼，才能够得到解决。
总结
劳动仲裁是一种非常便捷、快速、经济的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁的过程中，需要注意准备好申请书以及相关证据，同时选择适合自己的仲裁机构。如果对方方不履行仲裁结果，则可以通过向法院申请强制执行来保护自己权益。
在劳动争议中，如果自己的权益受到了侵害，一定要及时采取行动来维护自己的合法权益。
