重视劳动合同签订
一份合法、完整劳动合同是规范雇主与劳动者双方关系的基础，同时也是保障劳动者权利的法律依据。因此，重视劳动合同管理至关重要。
合同内容应该明确详细
合同应包括公司名称、雇员姓名、薪资待遇、工作内容、工作时间、工作地点、劳动保障及社会保险等方面的细节内容。如果合同内容含糊不清或缺少规定，劳动者在面临工作纠纷时将很难得到维护自己的权益。
离职手续应有准确规定
在劳动合同管理中，处理离职手续非常重要。合同应该规定清楚劳动者离职所需提交的文件及时间，以及公司如何处理劳动者的工作产出。
严谨处理辞退违约金问题
在劳动合同签订的同时，一些公司还规定了辞退违约金的条款。解除劳动关系后，公司有权依照合同要求向劳动者收取违约金。此时，公司应注意以公正、合法方式严谨处理违约金问题。
工伤赔偿问题应有明确规定
在日常工作中，不可避免会出现工作事故导致员工受伤。为了防止此类事件的发生并加强员工权益保护，应该为此制定统一标准，明确公司的工伤赔偿制度，同时在劳动合同中对此进行明确规定。
婚姻状况应该得到有效保障
在一些劳动合同中存在明显的性别歧视现象，对员工的婚姻状况加以限制，例如婚育假的规定。针对此类情况，我们应该采取措施，加强合同管理并制定完整的婚姻保护措施。
重视知识产权合同的签订
知识产权合同是保障公司及其员工知识产权的基础，在管理中应给予足够重视。合同应该准确规定软件产品的使用范围、授权方式及时效性等问题。
严格打击酒驾行为
在公司日常经营中，酒驾行为对公共安全构成很大威胁。因此，应该制定酒驾行为惩罚的相关条款，并在劳动合同中进行明确规定，以期加强上述管控。
交通事故应有明确赔偿规定
在劳动合同管理中，应该注重规范交通事故的赔偿问题，依照相关法律法规，并在合同中进行明确表述。同时，公司应对员工安全驾驶提供全方位支持。
准确执行取保候审制度
在确认某一员工涉嫌犯罪后，公司应准确执行取保候审制度，同时进行相关的合同管理工作。如果需要对员工做出处理，也应充分考虑法律规定和其他诸多方面的影响。
