黄惠英 仲裁
劳动仲裁是指为解决劳动争议而通过行政机关或者仲裁机构，开展的专门仲裁程序。一般来说，仲裁程序经过审理后所作的裁决，具有最终性和强制力。如今，劳动争议的呈现愈发复杂，劳动仲裁的重要性也就愈加显得突出。本文将给出一个绕不过的劳动仲裁案例：黄惠英 仲裁。本文将分为八个部分来介绍具体原因及解决方案。
1. 事件简介
黄惠英（以下简称甲方）与B市XXX餐饮有限公司（以下简称乙方）签订了一份期限为两年的劳动合同，合同提到甲方是乙方的服务员，底薪为2500元/月，另外每月还有津贴及奖金等补贴。
2. 合同期间
甲方履行合同，工作态度认真，工作业绩相当出色。但是，由于客观原因，甲方在某些时间段迟到过，这颇受某些领导的不满。
3. 乙方的辞退处理
在乙方的辞退处理中，针对甲方的情况，乙方采取“三天内不改善便辞退”的方式进行处理。甲方在之后的几天里照常上班，但因为工作心情受影响，工作质量颇有所降。
4. 甲方提出仲裁
甲方认为乙方辞退自己是过失，并且辞退的理由不充分和辞退方式不正确。于是甲方提起了仲裁。
5. 根据仲裁规定的时间及程序
乙方和甲方双方到达了约定的仲裁地点，通过互相陈述和提交证据，解释了各自的意见和情况。
6. 仲裁结果
宣判仲裁结果时，仲裁员采取了中立的态度，同时根据甲方和乙方在庭审过程中所提供的证据和说法，判定甲方在此次劳动争议中是被动的一方。因此，地方劳动仲裁委员会作出了如下仲裁结果：要求乙方与甲方签订和解协议，赔偿甲方违约金，支付甲方离职赔偿金12000元。
7. 合同解除
甲方与乙方签订和解协议，乙方支付了甲方的违约金和离职赔偿金后，甲方的合同被解除。
8. 案例启示
这个案例启示我们: 一方面，作为一个劳动者，要严格按照合同规定去履行自己的职责，减少因个人原因而导致的违反公司规定的行为；另一方面，作为一个雇主，应该更加细致和公正地对待员工，同时用更公正、客观的原则来对待劳动争议。
结论
在劳动仲裁方面，我们应该明确各自的权利和义务，应该掌握各项规则和制度，真实友好地解决问题，这样可以更好地促进劳动争议的解决。
