雇佣违约金应该赔多少
华子在签订劳动合同的时候得知，自己要承担5万元的雇佣违约金，他怀疑这一数额是否合理，于是请教了律师。对于这种情况律师应该怎么回答呢？接下来，我将就此问题为您提供一些指导。
1. 违约金是什么？
违约金是指因合同违约一方支付给对方的一定数额的赔偿金。它是保障合同履行的一种法律手段。通常情况下，企业招聘员工会规定雇佣违约金的支付，目的是为了鼓励员工遵守合同，不得擅自离职。
2. 违约金金额的合理性
雇佣违约金的金额应当是合理的，既不得过分高，也不得太低。如果违约金过分高，就有可能违反民法通则规定的“合同双方应当遵循公平原则”，如果过低，则无法发挥约束力。
3. 应该考虑的因素
雇佣违约金的数额应该考虑员工的职位、所在行业、企业规模、双方约定的服务期、员工是否接受过公司提供的培训等因素。在制定雇佣违约金时，建议根据各项因素进行综合考虑，确定数额。
4. 员工主管违约金费用是否应由员工承担？
雇佣违约金应在员工离职时支付，但如果员工被辞退或因企业原因被迫离职，则违约金费用应由公司承担。因此，员工主管违约金费用不应由员工承担，而应由公司承担所有费用。
5. 法律对于违约金数额的规定
法律并没有对雇佣违约金的数额进行硬性规定，违约金数额的大小应该在双方的共同协商下达成一致。当然，如果违约金数额过高，或者属于强制规定，则有可能被认定为“霸王条款”，属于无效合同条款。
6. 合同中雇佣期限的设定
对于雇佣期限的设定，一般分为固定期限和无固定期限，雇佣违约金的数额应该根据实际情况进行确定。当雇佣外包公司为企业提供服务时，还需要考虑第三方服务费用的缴纳情况。
7. 如何审查涉及违约金的合同
在签订合同时，应当审查其中有关雇佣违约金的约定是否合理。此外，签订合同时还应当注意条款是否违反了劳动法和其他相关法律法规的规定。在合同中协商前，需要双方进行充分的协商，确定合理数额。
8. 降低雇佣违约金金额的方法
为了让员工顺利进入公司岗位，提高员工的留任率，企业可以通过加强新人培养等措施，有效降低违约风险；企业可以减少违约金的数额，但不能过低，否则可能失去约束力。
结论：
综上所述，违约金的数额应该根据实际情况进行确定，企业应该在考虑到各种因素的基础上，确定合理数额。因此，当员工怀疑违约金数额过高时，应当与公司进行充分的协商，确定合理的数额。
