什么是集体劳动合同
集体劳动合同是指职工集体与用人单位订立的、用于规定在一定期间内的劳动条件和劳动关系的协议。是企业和职工共同欣欣维护劳动关系，协调劳动关系。
集体劳动合同的特殊性
相比于个人劳动合同，集体劳动合同具有一些特殊性。主要表现在以下方面：
内容固定性
根据《集体合同法》，集体劳动合同的内容应当固定。一般包括当事人、工作内容、工作时间、休息休假、待遇和保险、劳动保护、责任和义务、劳动争议解决等方面的内容。集体劳动合同在劳动法律制度中具有“特种法律关系”的性质。
优先于行业与地方劳动法律的规定
在劳动关系上，集体劳动合同是优先于行业规定和地方劳动法律规定的。如果某项规定与行业或地方劳动法律存在冲突，以集体劳动合同为准。但是，这并不是说集体劳动合同可以违反国家法律和法规的规定。在法律法规规定的基础上，集体劳动合同可以与其相照应，但不能超越法律法规的规定。
周期性
相比于个人劳动合同，集体劳动合同是周期性的，通常为1-3年。集体劳动合同在期限内有效，期满后需要重新订立。如果没有期满时间的约定，则按年度为期限。
不得强制订立
用人单位不得强迫职工签订集体劳动合同。也不得以订立或未订立集体劳动合同为由，变相降低职工待遇或增加其劳动强度。
应当注重协商
集体劳动合同的签订应当注重协商。用人单位和职工代表之间应当依法平等协商，达成协议，以达到共同维护企业的利益，维护工人的权利和利益的目的。
应当着眼于公平竞争
集体劳动合同可以作为保障公平竞争的一种机制。例如，劳动合同可以对竞争制度、管理制度、薪酬制度、奖惩制度进行规定，使企业在公平竞争中保持其竞争优势。
维权和解的措施
集体劳动合同要求，在劳动争议解决的过程中，应当优先采取和解措施。如果双方不能就劳动争议达成和解，可以向劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。
有助于改善劳动环境
集体劳动合同对于改善劳动环境也起着积极的作用。例如，可以对劳动保护、安全生产、职业卫生等方面进行约定，促进企业劳动生产环境的改进和提高职工劳动保障。
集体劳动合同的意义
综上所述，集体劳动合同是职工集体与用人单位订立的规定在一定期间内的劳动条件和劳动关系的协议。集体劳动合同在劳动关系中有着相当重要的作用。他既是企业和职工共同维护劳动关系的重要机制，又是促进企业和职工合理合法权益的重要渠道。因此，在签订劳动合同时，应当充分重视集体劳动合同的条款。只有平等协商，合理规定，遵循公平竞争，才能实现企业和职工的共赢。
集体劳动合同即使在现今的劳动关系中依然扮演着重要的角色。企业和职工都应当充分认识到集体劳动合同的重要性，并在签订时注重协商。
