骨折辞退：如何应对？

背景介绍

在劳动关系中，企业在员工发生工伤时，会按照国家相关法律法规给予员工相应的赔偿和补偿。但是一些企业会在员工发生工伤之后，以员工的工作能力不足等理由辞退员工，这样的做法是不合法的。

如果员工在工作中发生骨折等伤病，企业应该及时将员工送往医院进行治疗，并妥善保护员工的权益。

当员工因工作原因受到骨折等伤病的伤害时，根据相关法律规定，企业应向员工支付由此产生的医疗费、伤残津贴、误工费等各项赔偿。

如果员工因骨折等伤病影响到了其工作，不能胜任原来的工作，企业有权依据相关法律法规，向其支付相应的解除劳动合同的经济补偿。

骨折辞退

如果企业在员工发生骨折等伤病后，以员工工作能力不足等理由解除劳动合同，这样的辞退是不合法的，员工可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。

企业应妥善保护员工的权益，如果员工因工作原因发生骨折等伤病，应及时送往医院治疗，按照法律规定支付各项赔偿，需要解除劳动合同的，应按照相关法律法规依法处理。

企业应当采取必要的措施，从源头上预防工伤事故的发生，提高员工的安全生产意识和技能水平，建立健全的安全生产责任制度。

在近些年的司法实践中，对于企业辞退伤残员工的行为进行了严格制裁，打击了恶意辞退员工的行为。

作为员工，在工作中要注意安全，同时提高自身的安全意识和技能，做好自我保护。作为企业，要依法依规保障员工的权利，切实推行安全生产责任制度。

在处理员工因骨折等伤病造成的劳动关系纠纷时，企业应该依法依规处理，切勿以不合法的方式解除劳动合同。员工同样也应注意自我保护，提高安全意识和技能。