试用期满恶意辞退

试用期满恶意辞退：如何保障权益？

试用期是为了给用人单位了解员工，同时也给员工了解用人单位的机会，试用期时用人单位可以在工作不符合要求或者原因充分的情况下进行辞退，但是如果用人单位恶意辞退员工，那么员工的处境将变得十分被动。本文将介绍如何保障因试用期满而被恶意辞退的员工的权益。

一、试用期满相关法律法规

在了解如何维护员工权益之前，首先需要了解相关的法律法规。《劳动合同法》规定：劳动合同试用期不得超过六个月，试用期满单位可以决定是否予以录用。《国家人力资源和社会保障部关于聘用合同试用期的规定》规定：试用期是用人单位为了考察聘用人员是否符合要求，在聘用人员正式成为本单位员工前规定的时间，不得超过六个月。在试用期期间，用人单位可以依法予以辞退。

二、如何辨别恶意辞退

试用期满被辞退，如果辞退原因被认为是恶意的，则需及时采取法律手段进行维权。那么怎样才能辨别恶意辞退呢？

1.明显的虚假辞退原因。例如，公司对员工进行差旅报销审批不出来，就以发票丢失为由辞退员工。

2.多次变换辞退原因。如果用人单位一直变换辞退原因，就需要警惕恶意辞退。

3.苛刻的工作量和超高的要求。用人单位虚高工作量而又不给予适当的工作时间，则是恶意辞退。

4.对某一类员工集体辞退。例如，对某一工种或者某一特定年龄段员工进行集体辞退。

三、维护员工权益的途径

当员工被发现存在恶意辞退，应及时采取行动维护自己的权益。

1.尽可能多的搜集证据。例如，《劳动合同法》、聘用合同、工资记录、考勤记录等。

2.寻求专业法律咨询帮助。可以找寻专门的律师事务所或法律咨询平台，向律师进行法律咨询，对于如何维护自己的权益会有更加明确的建议。

3.依法维护自己的权益。依照相关法律法规，采取行动通过仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

四、如何预防恶意辞退

在试用期上，如何尽可能的避免被恶意辞退呢？

1.提高专业技能。试用期间要紧紧抓住机会提高自己的专业技能，做好吸取教训，尽快适应工作，尽量保证工作质量，避免被判断为绩效不佳而被辞退。

2.认真接受工作安排。认真听取工作安排，努力完成领导安排的工作任务。并在完成工作后认真整理记录和总结，体现出工作积极性。

3.保持良好的工作关系。在工作中不能和领导、同事发生矛盾，要与同事和领导保持良好的关系，如此能更好地融入团队，得到领导的认可。

五、如何更好的通过试用期

下面提供一些小技巧，帮助员工更好地通过试用期。

1.加强交流。与不同的同事、领导建立良好关系，不仅能够了解公司文化，更可以了解公司实际情况，并更好地适应工作内容。

2.提高工作效率。在试用期期间，应更加高效地完成工作，让领导对自己的工作表现有深层次的了解。

3.热爱工作。无论什么职业，初入职场，应该热爱自己的工作，为今后的发展打下良好的基础。

六、如何应对被辞退

被恶意辞退之后，怎样才能降低损失呢？

1.和公司沟通。在第一时间采取沟通策略，尝试挽回工作，也有机会更好的了解用人单位所提出的原因。

2.适当展开行动。已经被辞退后，如果发现是因为公司存在恶意行为或违反法律法规，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

3.转换心态。人总应该积极乐观地面对生活中的各种困难，工作辞退也不是全盘否定，机遇总在不经意的时候出现，要乐观、自信、坚定地面对生活的挑战。

七、面临辞退如何保障自己的权益？

被辞退后，怎样更好地保障自己的权益？

1.聘请律师。在面临辞退时，需要及时联系律师协助处理相关事宜，并提供法律协助。

2.千万不要放弃。无论在什么情况下，不要流失自己的自信，更不能轻言放弃，因为面临困难时绝对不要让困难击败自己。

3.要有耐心。在面临行动过程中，需要一步一步踏实去做，磨平自己的锐气。对于自己的权益保障，要有耐心，经过合法的程序去实现。

八、市场上可以咨询的机构

在维护员工权益的时候，还可以咨询市场上一些资深的机构。例如，中山劳动维权律师事务所，在众多律师事务所中，中山劳动维权律师事务所在维权行业掀起了很大的波澜，在维护劳动者权益的问题上，提供了很大的帮助。

观点：试用期满恶意辞退严重损害员工正当权益，建议员工在试用期间抓住机会，尽可能提高自己的专业技能和工作效率，努力适应工作内容，避免被判定为绩效不佳，从而避免被恶意辞退。对于已经被辞退的员工，应及时采取行动维护自己的正当权益，并转变自己的心态，积极而乐观地面对人生挑战。