面试问违约金-逐日律法网

为什么要问违约金

在劳动合同中，有时候会涉及到违约金的约定，这是雇主与员工在双方充分了解合同内容、自愿达成协议的前提下所做的约定。问及违约金，很可能是用于了解候选人的责任感和行为规范。

在面试中，如果面试官提到违约金，你可以问问对方是否可以不签订违约金条款。如果没有特别要求，可以尝试请求修改合同，看看对方的态度。

如果协商订立了违约金，那么违约金的金额会在什么情况下产生，是如何计算的？有时候不同的违约行为其赔偿金额也不同，例如合同解除时赔偿制约等都需要详细约定。

在面试问及违约金时，如果你认为违约金金额不太合理，可以要求进一步说明或者进行更精确的约定。

面试问违约金

有时候在工作中会出现各种各样的情况，促使员工辞职，例如不得已的家庭原因、个人发展需要等，这些情况下最好了解违约金的相关条款。

如果在工作中出现了不可预测的情况，导致辞职可能免除违约金，应该如何操作呢？这需要在合同中详细约定，可以要求对违约原因进行合理审查。

一些用人单位恶意利用违约金来恐吓或者打击求职者，可能面临招聘难、口碑差的问题。如果你作为用人单位有这样的想法，千万要慎重，“严以律己，宽以待人”恐怕不仅仅是道德准则，也是企业生存和发展的法则之一。

有时候用人单位有此要求，很可能是因为之前曾经发生过类似的情况。如果你了解到了这一点，可以进一步了解同事们的处境，以便更好地适应潜在工作。

如果你是求职者，而用人单位问及违约金，可以考虑对应的几个方面，例如自己能否分担公司发生的损失、定期评估进行违约金调整的方式是否合理等。

在密切关注国家法律政策的同时，用人单位以及求职者可以在尊重市场原则的前提下，通过协商达成合理的违约金条款。无论是哪种方案，最终目的都是让劳动市场更加平稳和透明。