引言：顺丰强行辞退员工事件概览
2021年4月，有消息称顺丰快递公司私自解除企业合同，强制辞退员工。引起了社会广泛关注和讨论。有员工表示，顺丰此举涉嫌违法，吸引了不少律师前来支持。那么，这场互联网公司与员工之间的博弈，到底是一场什么样的闹剧？让我们一一道来。
相关法律法规：员工辞退要遵循中华人民共和国劳动法
员工辞退，需要遵循中华人民共和国劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四章第四十二条规定：“用人单位依照本法及有关法律、法规的规定解除劳动合同，应当通知工会或者全体职工，听取工会或者职工的意见，并说明解除劳动合同的理由、程序和赔偿事项。”换句话说，企业辞退员工需要提前通知，并征得工会或员工意见。另外，员工被辞退后，应当及时支付相应的经济补偿。
顺丰公司的行为：私自解除企业合同，伪造签名？
根据相关媒体报道，顺丰公司以不合格、未完成考核等为由，私自解除了一部分员工的合同。员工们则认为自己的考核合格，顺丰公司的辞退行为缺乏必要的程序和依据。值得一提的是，一些员工甚至称公司伪造了自己的签名。如果事实属实，顺丰公司可能不仅仅涉嫌违法辞退，还可能涉嫌伪造员工签名。
顺丰公司面临的问题：僵局困扰，涉嫌违法风险加大
顺丰公司的辞退行为使得公司和员工之间的关系出现了僵局。员工要求恢复原状并接受集体谈判，但公司未有回应。现在，涉及到多名员工，且事件受到了广泛关注。如果企业此次辞退行为被认为是违法行为，顺丰公司可能会面临颇为严重的法律和商业后果，企业的声誉也会受到严重损失。
员工的权益：维权途径和建议
员工维权问题已经成为社会关注的焦点。如果员工发现自己的权益受到侵害，应当选取适当的维权途径。例如，可以选择向工会、人代会、人力社保部门或律师求助。同时，员工在工作期间还应当保留一切有关的证据，包括考核记录、公司通知等。如果自己的签字被伪造，员工也应当第一时间报案，保护自己的合法权益。
企业的合法权益：合法终止劳动关系
企业在解除劳动合同时，也应当充分考虑到员工的合法权益。如果员工的辞退合乎法律法规的规定，企业是有权对员工进行解雇或解除劳动合同的。但企业一定要按照法定程序进行，遵守相关规定，否则企业可能面临法律起诉甚至被要求支付赔偿金。
行业规范：公司内部规章制度和职业道德
除了劳动法律法规外，企业也应当制定内部的规章制度。这对于企业规范管理，避免矛盾冲突，保护公司会很有帮助。同时，职业道德也应当被高度重视。企业和员工应当尊重法律、法规，并注重企业和员工的感情，因为只有这样才能保证企业和员工享有持久的合作关系。
社会舆论：企业不宜与社会分开
顺丰公司的的辞退事件，引起社会强烈的愤慨和不满。此类问题的出现，说明企业与社会之间的联系和交流存在问题。企业应当拓展自己的社会视野，关注各种社会问题，积极参与和建立新的解决机制。企业要秉承讲求道义，拥护价值观，与社会一起建设共同的价值，这样才能获得人们的尊重，更好地取得长足发展。
风险提示：违规辞退员工，企业将面临极大的法律和商业风险
在现如今市场竞争激烈的环境中，员工和企业的利益博弈越来越复杂和困难。如果企业违反相关法律和法规，采取不当手段解除劳动合同，将会面临极大的法律和商业风险。员工和企业都应当慎重考虑，减少矛盾和冲突的产生，共同推进社会的稳定和发展。
结语：企业与员工需要平等的关系
最后，此次事件提醒我们，企业和员工之间的关系需要基于平等、公正和规范的原则。只有双方坚守法律法规的底线，充分尊重彼此的合法权益，才能保障企业和员工的共同利益，增加双方合作的稳定性和可持续性。企业和员工需要树立团队精神，形成共创共赢的企业模式，达到共同成长的目标。
个人观点：尊重法律最根本，企业和员工需要建立良好互动机制，用平等和公正的态度对待彼此的合法权益。
