骑手没劳动合同：如何保障他们的权益？
随着移动互联网的发展，外卖业务成为了一个新的风口。但是，很多骑手都没有签署过劳动合同，一旦发生问题，维护自己的权益就变得比较困难。本文将分析骑手没劳动合同的问题，并提出保障他们权益的解决方案。
§01 骑手的劳动合同情况
许多骑手并没有签署劳动合同，他们是以委托服务的形式为外卖平台工作的。这就意味着他们缺乏劳动保障和合法权利的保障。骑手在公司的职业地位变得模糊不清，不利于维护自身权益。
§02 骑手权益的丧失
如果骑手与公司之间不存在劳动合同，那么在接受工作期间，他们将丧失以下方面的权利：法律规定的工资标准、五险一金、休息权、劳动纠纷的维权渠道、劳动保护及健康设施等，许多公司既没有签订劳动合同，也没有保障骑手的基本权益。
§03 外卖平台是否存在劳动关系？
骑手与外卖平台之间是否存在劳动关系？这是一个重要的问题。在许多情况下，骑手会将自己定义为自由职业者，但是在法律上，这很难成立。因为自由职业者并不依赖于单一的工作提供者，而骑手却在一个外卖平台上工作，所以很难理解他们与平台没有劳动关系。
§04 骑手劳动合同的实践问题
在现实生活中，许多骑手并不知道自己的合同情况。当他们发生了争议时，许多人会发现，自己与公司之间并没有明确的劳动合同。这给骑手造成了很多问题，为了保护自己的权益，他们需要了解维护自己权益的方法。
§05 维权的办法
如果骑手没有劳动合同，他们仍然有很多方法来维护自己的权益。首先，骑手可以与公司商谈并签订一份劳动合同，确保公司可以支付他们规定的最低工资。其次，可以通过劳动监察部门或律师进行调解，让企业履行法定的劳动保障责任。
§06 法律是维护骑手权益的有力工具
法律是维护骑手权益的重要工具。根据《劳动合同法》和《劳动法》，所有职工都有权享受一定的法律保护。 如果骑手没有签订劳动合同，他们有权通过法律诉讼来维护自己的劳动权益。
§07 行业规范的重要性
在缺乏国家层面的规范下，在行业内制定规范可以帮助外卖平台和骑手确立可信的、合作的关系，并为骑手提供更好的工作条件。外卖行业可以依照各地区的实际情况，建立普适的行业标准，规范骑手的工资、工时、社会保险等基本条件。
§08 结论
骑手没有劳动合同是一个严重的问题。这意味着他们没有法律保护和劳动权利保障，为了维护自身利益，骑手应该和公司签订劳动合同。同时，政府和社会应该加强政策的制定和实施，加强对行业从业人员的保护。
