隐瞒癫痫辞退-逐日律法网

背景介绍

隐瞒癫痫病史的员工被公司辞退，这是近段时间在社交媒体和新闻上持续发酵的一个话题。该员工声称公司违法辞退自己，并在网上发布了相关内容引发了广泛关注。那么，这个辞退案是否符合法律规定呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：雇用单位违反劳动合同的规定，隐瞒有关重要情况,使劳动者无法了解劳动合同的真实情况的，对劳动者所受的损失应当承担赔偿责任。

癫痫在医学上被认为是一种慢性疾病，是一种神经系统的异常放电引起的，具有突发性、复发性、严重性的特点。因此，在劳动者签订劳动合同时，雇主有义务告知员工需要如实填写个人健康状况，并告知员工癫痫属于属于“有影响”、“需要说明”的疾病之一。

根据《中华人民共和国广告法》第九条规定，广告内容不得含有虚假、夸大误导性内容，应当符合真实、合法、正当的要求。

因此，如果公司在招聘公告、面试或者其他渠道有隐瞒重要信息，如员工需填写的身体状况信息等，将会对公司构成违法行为。

隐瞒癫痫辞退

根据上述法律规定，在签订劳动合同时，雇主需告知员工需如实填写个人健康状况，并告知员工癫痫属于属于“有影响”、“需要说明”的疾病之一。但如果员工隐瞒疾病史，而公司未能及时发现，属于员工故意欺瞒，该辞退行为不属于违法行为。

如果来到劳动仲裁部门的案件，根据员工是否故意隐瞒病史以及公司是否有告知义务等方面，劳动仲裁部门将对事情做出裁决。

在签订劳动合同时，雇主需告知员工需如实填写个人健康状况，并告知员工癫痫属于属于“有影响”、“需要说明”的疾病之一。因此，员工在劳动合同签订之前，需要仔细阅读劳动合同，并如实向雇主填写自己的个人信息，如果因雇主隐瞒重要的真实情况导致员工损失，可以向有关劳动保障机构投诉。

对于公司而言，有“保护好员工”的义务，对于员工又有“解除劳动合同后的生存权”保护。因此，在辞退员工时，雇主要遵守相关法律法规，进行合理合法的操作。

企业应重视员工健康，严格执行法律和相关规定，保障员工的合法权益，维护员工的职业生涯和健康。在员工层面，也应该了解公司的招聘政策以及合同细节，对于自己的身体状况做到如实说明，避免给自己日后的工作带来麻烦。

综上所述，企业和员工双方都要遵守法律规定，履行合同规定，并在签订合同时如实向对方透露相关信息，避免隐瞒和对方在合同签订过程中受到误导。