集体劳动仲裁部分和解：用和解解决劳动纠纷

什么是集体劳动仲裁？

集体劳动仲裁是指两个或两个以上的团体之间因劳动纠纷而发生的诉讼，由劳动仲裁委员会受理并进行仲裁的一种方式。集体劳动仲裁的特点是受理纠纷的数量大且案件复杂，解决劳动争议需要一定的时间和经费。

集体劳动仲裁的解决方式有两种：全额仲裁和部分和解。全额仲裁是指劳动仲裁委员会根据各方提供的证据和计算方式，对全部劳动争议进行仲裁。部分和解则是各方自愿达成协议，就某些问题达成共识并签署和解协议，未解决的争议仍然提交劳动仲裁委员会进行仲裁。

集体劳动仲裁部分和解是指双方在集体劳动仲裁中，就部分争议自愿达成协议并签署和解协议，后续仲裁由仲裁委员会继续进行。部分和解在劳动仲裁中被广泛使用，因为它可以减少各方的成本和时间，达到双赢的目的。

集体劳动仲裁部分和解的程序如下：

集体劳动仲裁部分和解

双方协商：在集体劳动仲裁过程中，双方应当积极协商，就部分纠纷达成一致。

草拟和解协议书：协商一致后，双方应当草拟和解协议书。

协商和解协议条款：签订和解协议时，双方应当协商条款，确保协议的可行性和签署后的可执行性。

提交劳动仲裁委员会：签订和解协议后，应当将协议提交给劳动仲裁委员会。

继续劳动仲裁：没有解决的纠纷将由劳动仲裁委员会继续审理。

部分和解有以下优点：

减少纷争范围：集体劳动仲裁通常有很多争议点，部分和解可以在解决部分问题后缩小纷争范围。

减少诉讼费和时间：集体劳动仲裁的诉讼费和时间成本都很高，而部分和解可以减少这些成本。

个性化解决方案：通过部分和解，双方可以更好地理解对方的需求，找到切实可行的解决方案。

部分和解需要注意以下事项：

和解协议条款必须合法有效，并符合国家法律法规的规定。

签订和解协议的内容必须清晰详细，不得存在双方漏洞。

双方签署和解协议后必须执行，否则将面临法律责任。

近年来，部分和解在集体劳动仲裁中得到广泛应用。例如，在浙江省某公司劳动争议中，双方通过部分和解，就一些经济补偿问题达成共识，并签署相关协议。此举成功缩小了双方的纷争范围，节约了双方的诉讼成本和时间。

集体劳动仲裁部分和解是一种非常有效的解决劳动纠纷的方法，它可以大大降低双方的成本和时间，使双方在协商中达成一致，并确保协议的可行性和执行性。因此，在集体劳动仲裁中，我们鼓励双方积极采用部分和解方式，实现劳动争议的和平解决。