集体劳动合同批准-逐日律法网

什么是集体劳动合同

集体劳动合同是指用人单位与工会或职工代表订立的，规定用人单位和职工之间权利和义务关系的合同。它是劳动法律规定的一种劳动合同形式，也是维护用人单位和职工权益、保障劳动权益的重要保障之一。

推行集体劳动合同制度，能够促进用人单位与职工之间的和谐共处，确保合法权益的保障。集体劳动合同对于在工作中出现的涉及到职工利益问题的纠纷，也能够迅速化解。

一般而言，用人单位应当主动与工会或者职工代表协商制定集体劳动合同，然后提交劳动行政部门进行备案，在备案后生效。

集体劳动合同应该包含雇佣期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全保护、工作纪律、保障待遇等内容。此外，如果企业存在规章制度，也应该在集体合同中进行规定。

集体劳动合同批准

集体劳动合同一般的有效期是一年，但是可以根据实际情况和双方愿意协商决定。

如果用人单位未与工会或职工代表签订集体劳动合同，或者签订的集体劳动合同不符合法定标准，就会被认定为违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，工会或职工还可以通过劳动仲裁或诉讼进行维权。

集体劳动合同可以根据实际情况进行修改，但是修改应当符合法律规定，必须经过用人单位和工会或职工代表的协商，达成一致意见后提交劳动行政部门备案。

维护集体劳动合同的权益，需要职工和用人单位共同努力。职工需要增强自我保护意识，学会维权，遇到问题及时与用人单位或工会进行沟通解决；用人单位也需要遵守集体劳动合同，维护职工权益，避免在制定和执行集体劳动合同时违反相关法律规定，否则会导致法律风险。

集体劳动合同是劳动者权益保护的重要手段之一，能够从法律层面上确保用人单位和职工之间的合法权益，为劳动者提供了很好的保障。因此，我们应该深入了解集体劳动合同制度，使其发挥出更大的作用，为建立和谐劳动关系做出积极贡献。