隐形辞退——如何避免成为这个“烫手山芋”
近年来，随着用工成本的不断攀升，企业在减少人力成本方面的操作也在变得越来越“聪明”，在以下的文章中，我们将为大家详细阐述什么是“隐形辞退”、它对劳动关系的影响及如何避免陷入这一境地。
什么是“隐形辞退”
“隐性辞退”指的是雇主不公开宣布解雇或裁员，而是通过多种方式逐步将员工辞退或降低岗位要求，直到员工不得不自行离职为止，从而达到裁员的效果。这种方式已经逐渐成为一些企业减少人力成本的重要手段。它所采用的方式可以是：调整岗位职责、取消绩效补贴、减少工作量、降低薪酬、排挤孤立等手段，而这些手段的最终目的是为了让员工不得不自行离职。
隐形辞退的影响
1.员工损失严重
由于隐性辞退的方式不公开，导致员工在查找工作、维权等方面存在一定难度，而在员工治理的体系上，公司会更加专业和严密，这样会造成很多员工的薪资待遇问题。即使在离职的时候，也会遭遇到领导和同事的不理解和不满，这些不仅会对员工的职业发展产生影响，也会影响到个人的精神健康。
2.影响企业形象
从雇主角度来看，“隐形辞退”会给雇主带来基于人际关系的负面影响，这种负面影响对公司的形象会带来极大的损失，巨大的声誉……这是企业长期运营所积累的财富，一旦丢失却难以弥补。
如何避免隐形辞退
1.合理管理员工
优秀的员工是企业的筋骨和灵魂，管理层要根据员工的工作能力和兴趣，合理安排员工的岗位，然后给予员工予以适当的激励措施，以确保员工能够在企业内持续发展。同时，在处理员工绩效及薪酬问题时，要非常谨慎，不得偏颇，保持公正合理。
2.完善考核机制
在考核机制的建立过程中，必须注重成本、效率和公正。一些企业之所以采用“隐形辞退”的方式，主要原因是有的员工已经没有什么价值，但是它们却一直在公司里闲荡。因此我们应该通过制定合理的考核机制，及时发现问题并采取有效的措施进行解决。
3.员工合同的签订
员工的合同是解决劳动关系的法律凭证，通过签署合同，劳动者可以有效地获得相应的法律保护。如果只是口头约定或者书面上有漏洞的合同，这样的合同在处理协商时会让劳动者处于非常不利的地位，因此企业应该在制定合同时，充分考虑员工的权益。
4.提高法律意识
对于雇员来说，了解自己的权利和职责是非常必要的，当遇到相关问题时，及时了解法律规定，以求寻求自己合法的权益。这也是员工维权的一种途径，因此企业应该加强员工法律意识的宣传与教育。
观点
综上所述，对于企业来说，“隐形辞退”不仅会影响员工的职业生涯和心理健康，还会损害企业的形象和声誉，因此企业不应该采用这种方式。相反地，企业应该通过合理的管理、完善的考核机制、制定员工合同、通过加强法律意识等方面，为员工提供一个良好的工作环境。只有这样，才能真正做到双赢，既为企业创造发展机会，也让员工有更好的发展空间。
