背景介绍
劳动关系中，解除劳动合同是一种特殊的情况。早退是否能成为解除劳动合同的合法依据呢？这是本文需要探讨的问题。
早退违约金的定义
在一些公司的劳动合同中，存在着约定早退需要缴纳违约金的条款。这里的早退是指提前离开工作岗位，在规定时间内没有完成工作任务并未经事先请假的情况。
早退违约金是否合法
根据《劳动法》的相关规定，解除劳动合同应当以严格的法定条件为前提。而在二者的权衡中，雇主方定立约定与《劳动法》相同或更有利于员工的条款是可以的，但相反的则不然。
约定早退违约金的情况
早退违约金是一种双方协商的结果，且罚金金额应当公平合理。如果违约金的数额明显不合理，或者约定存在明显的过分规定，以至于对员工权益的损害过于严重，则法律不予保护。
早退作为解除劳动合同的理由
如果雇主方以员工早退为由解除劳动合同，需要证明早退行为与公司规定存在违规，对公司产生了严重影响，从而导致对公司经济效益的严重损害等，才能达到解除劳动合同的法律条件。
解除劳动合同时的补偿
如果雇主方可以证明员工确实存在早退的行为，那么解除劳动合同时应当履行给予劳动者的经济补偿及其他权益保障的义务，确保双方的合法权益得到保护。
劳动仲裁案例分析
目前，早退与解除劳动合同的争议仍然存在，会出现一些劳动仲裁的案件。在这类案件中，仲裁委员会通常会通过综合考虑双方的证据材料和合同条款来做出权威性的决定。
建议和注意事项
对于劳动者，建议在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解公司的约定和自身的权利义务。对于雇主，遵守相关的法律法规，公正合理地对待员工的工作表现。
结论
结合以上分析，早退并非作为解除劳动合同的唯一、严格法定的依据。劳动法在维护雇主与劳动者双方利益的前提下，通过协商和适度的惩罚来保障雇主的合法权益，从而实现公正公平的劳动关系。
