什么是违法辞退工作交接
违法辞退工作交接指企业对员工进行非法辞退，拒绝进行正常的工作交接流程。违反相关的劳动法律法规，导致员工的合法权益受到损害。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权利。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》第36条规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定，或者违反劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第11条规定，解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方，或者支付一个月工资的经济补偿。所以，拒绝进行工作交接的行为不仅违反了法律的规定，同时也没有尽到通知通告的义务。
违法辞退工作交接的影响
违法辞退工作交接的行为，对企业和员工都有着极大的影响。首先，拒绝进行工作交接会对企业的生产经营产生严重的影响，导致企业自身业务水平的下降。同时，员工可能会因此丧失了自己的工作能力、经验以及涉及有关工作的重要信息，给员工的职业发展带来不利影响。还可能引起其他员工的不满甚至罢工的风险。
如何维护自身权益
员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，应该完整地保留工作交接相关的文件、邮件等记录。同时，尽可能详细地记录被辞退前在公司的工作经历、业绩以及接受过的培训等信息。紧接着，可以通过向企业方提出书面申诉、要求重新安排工作进行维权。如果这些方法都无法达成和解，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律途径
员工如果遭遇违法辞退工作交接，可以通过取证和举证等手段充分证明自己的工作履历和经验。此外，可以委托律师帮助诉讼，提高维权的能力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并进行举证和辩论，在法定时限内取得劳动仲裁裁决书。
追索赔偿
如果维权成功，员工可以获得相应的赔偿。这个赔偿主要包括两部分，一是经济赔偿，也就是违法补偿金，包括维持原工作和经济补偿金两种方式；二是精神赔偿，也就是因为违法辞退造成的精神损失的赔偿金。精神损失包括因违反相关法律法规而带来的威胁、恐惧、失落等负面情绪，这种赔偿的数额需要根据具体情况确定。
监督机制
政府需要完善监督机制，保障劳动者合法权益得到保障。职业监管机构应当加大力度监督，及时发现和处理违规行为。同时，社会应该建立保护职工的团体，为职工提供法律援助、维权指导和培训等。公司应该建立新生员工相关的培训制度，确保合法权益的知情权和感知资本。
结论
违法辞退工作交接是一种违反法律法规的行为，对企业和员工都有着极大的危害性。员工应该采取措施来维护自己的合法权益，决不能放弃自己的权益。政府和企业也应该加大监督与管理力度，确保员工的合法权益得到保障。
