什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由国家授权的仲裁机构或由双方约定的仲裁机构进行的解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁主要包括劳动合同纠纷、社保纠纷、工资福利纠纷等方面。相比于诉讼，劳动仲裁具有速度快、程序简单、成本低等特点。
劳动仲裁需要证人吗
劳动仲裁中，证人是非常重要的。证人可以提供关于某一事实的证言，对于证明某一方的主张起到非常重要的作用。就人民法院而言，证人证言是常用的证据方式，且证人证言证明的是亲眼所见或亲耳所闻的谈话等事实，因此证人证言有着重要价值。同样，在劳动仲裁中，证人也起到了证明事实的重要作用。
证人证言应该注意什么
证人证言不一定是稳定、真实和可靠的。为了保证证人证言的真实性和可靠性，证人应当注意以下几点：
1.证言必须是证人自己知道的。不能从他人处得知或猜测的内容；
2.证言必须是证人亲身看到的或亲身经历过的；
3.证言必须是符合事实和证人个人观点的；
4.证人证言必须真实且一致。
如何证明证人证言的真实性
在劳动仲裁中，证人证言的真实性是关键。以下是证明证人证言真实性的方法：
1.证人的证言与其他证人、证据的证言互相印证；
2.证人的证言反复无常的不利迹象；
3.证人的证言是否驳倒对方的证言；
4.证人的身份是否是该事件的直接或间接众所周知的目击者；
5.证人的证言是否是诚实的。
证人证言存在的一些问题
在劳动仲裁中，证人证言不可避免地存在一些问题：
1.证人证言的记忆不准确，导致证言的不一致；
2.证人证言的意见相左，从而导致证言的可信度降低；
3.证人证言的敌意、私利心理因素的存在，导致证言的真实性受到质疑；
4.证人证言无法完全表达当时的情况；
5.证人证言的语言表述不明，从而引起理解或者表达上的误解。
证人作证须知的几点
作为证人，需要注意以下几点：
1.尽量记住事件发生的时间、地点、人物等重要信息；
2.准备好其他证据，如照片、录音等；
3.不要有讳言，坦诚以对；
4.不要贪图小便宜，无理拒绝作证；
5.被问到的只有自己知道的内容，一定要实话实说。
证人被采信的条件
在劳动仲裁中，如果证人的证言被仲裁机构采纳，需要满足以下条件：
1.证人证言符合常识、符合逻辑和符合事实；
2.证人在作证时能够表明自己的身份以及对于事情的相关信息；
3.证人间的证言能够相互符合，证人与证据之间的证言能够相互印证；
4.证人证言的真实性和可信度被证明无疑。
劳动仲裁的最终解决方式
在劳动仲裁中，双方无法达成共识，仲裁机构无法协调，则需要根据相关法律规定进入司法程序，即诉讼，由人民法院判决。因此，虽然劳动仲裁是目前常用的解决争议的方式，但是最终解决方式还是需要依靠司法程序。
结论
劳动仲裁中，证人的证言是非常重要的。证人证言的真实性是需要被保障的，需要证人通过自己的证言来证明想要证明的事实。但是，证人证言的真实性也需要受到质疑和核实。准确的证言可以对案件的开展有极为重要的帮助，证人的作证也需要注意方法。希望大家在劳动争议解决中，能够听从专业人士的意见，并参与其中，以达成公正、合理的解决方案。
