前言
在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的一份法律文件。然而，在签署劳动合同时，有些企业会恶意违规操作，签署虚假合同或假冒他人签署合同，造成个人和企业的损失。因此，在签署合同前，了解如何鉴别合同真伪是非常必要的。
查验劳动合同基础信息
在查验合同真伪时，首先要查看基础信息，包括企业名称、法定代表人、职位、工作地点、职位薪酬、社保缴纳情况等。如果这些信息与企业实际情况不符，那么合同很有可能是虚假的。
核实企业营业执照和法定代表人身份证信息
企业营业执照和法定代表人身份证信息是查验合同真伪的重要证明。可以通过企查查等网站查询营业执照信息，核实企业名称、注册资本、法定代表人等信息是否与合同一致。同时，在查验身份证时，可以检查姓名、出生年月、身份证号码、发证机关等信息是否匹配。
核对劳动合同的附加条款
劳动合同附加条款是保障双方权益的重要依据，包括试用期、年终奖、社保、福利待遇等内容。如果合同中涉及这些附加条款，需要核对相关政策文件或企业规定，确保合同内容符合规定。
判断合同文本格式和印章真伪
在鉴别合同真伪时，需要检查合同文本格式和印章是否合规。真实合同一般采用正式印章，印章上会标明企业名称、注册资本、营业执照号码等信息。如果印章不规范、印章内容与合同不一致，合同就很有可能是假的。
注意劳动合同签署时间
劳动合同的签署时间也需要关注。如果签署时间与企业的招聘流程不符合、与政策法律规定矛盾等，也有可能是虚假合同。
在合同中确认企业代表身份
在签署劳动合同时，需要确认企业代表身份。合同的签署应由企业合法代表人或其委托的代理人进行，如果签署人不是企业合法代表人，那么合同就很有可能是虚假的。此外，在签署前应当要求对方出具身份证明文件等相关证明。
合同纠纷时可依法申请法律救助
如果发现所签劳动合同存在违规或存在纠纷时，应及时申请法律救助。工会、人力社保等部门都可以提供咨询和协调服务，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
结论
在签署劳动合同时，一定要细心认真，对企业进行必要的核查和了解。如果发现任何异常情况，应敏锐地意识到并及时申请法律救助。只有做到保护自身权益，才能顺利度过劳动关系中的风险。
