什么是高血压
高血压是指血压持续升高的情况，长期高血压会导致心、脑、肾脏等器官病变，严重时会危及生命。在职场上，高血压也是一种常见的职业病。那么，如果患有高血压，会不会被辞退呢？
是否属于劳动能力下降
高血压虽然可能导致健康问题，但并不意味着所有患者就无法工作。如果高血压确实导致了工作能力下降，才可以被认定为劳动能力下降，进而被解雇。
是否符合规章制度规定
在被辞退前，一般要求按照规章制度进行申述，如果有任何不符合的情况可以提出异议。除非公司的规章制度严格限制了患高血压的员工从事某些工作，否则按照规章制度进行申述可以提高申诉的成功率。
是否适应工作环境
高血压患者需要注意生活饮食、运动锻炼等，以维持血压在合理范围内。如果工作环境过于恶劣，或者工作强度过大，患者容易出现身体不适症状，影响工作效率。在这种情况下，可以要求公司对工作环境进行改善或采取一些出勤方案。
是否开展健康评估
一些公司会要求员工进行定期健康评估，以检测员工的身体状况。如果高血压已被诊断并记录在案，那么公司在辞退员工时需要提前征询医生的意见，以免公司在健康评估中遭受不利影响。
是否违反劳动法规
《中华人民共和国劳动法》对于辞退的规定非常明确，雇主不得因患病解除劳动合同。高血压患者如果被辞退，可以要求公司出具书面文件说明辞退的原因和根据，如若证实存在违法行为，可以要求公司一定赔偿。
是否存在合理原因
假如公司认为患高血压的员工不能胜任工作，可以让他调整工作岗位、轻松工作，而不是直接辞退。同时，公司也应该给员工充足的时间治疗和适应新岗位。只有当存在合理原因且已经采取措施还不能缓解问题的情况下，才能考虑解雇高血压患者。
如何保护自己的权益
如果高血压患者被辞退，应及时与公司协商处理，如果双方不能达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。首先，可以联系工会，寻找帮助；其次，可以咨询律师，了解自己的权益和途径；还可以就此向劳动部门、人力资源部门投诉。
结论
一般情况下，高血压不会成为企业辞退员工的理由。只有在员工确实不能胜任工作或规章制度明确规定不能从事某些工作时，才可考虑解雇该员工。
