什么是顺义劳动仲裁
顺义劳动仲裁是指在顺义区范围内，通过专业的仲裁机构解决劳动争议。在劳动关系中，由于不同利益主体之间的利益冲突，合法权益受到侵害时，当事人可通过劳动仲裁解决行业内经济纠纷。
顺义劳动仲裁的流程
劳动仲裁程序包含以下环节：
仲裁申请的递交
受理及立案
调解
仲裁庭的组成及开庭审理
裁决书的制作及送达
受理后，劳动仲裁机关会审核仲裁申请，并决定是否立案。调解会是双方协商的机会，如果调解失败，则将组成合法的仲裁庭，开庭审理，并做最终裁决。
顺义劳动仲裁的优势
通过仲裁审理，相比较于传统的诉讼方式，具有以下优点：
程序简单、效率高
费用较低
仲裁结果具有强制执行力
以上优势可以使当事人在短时间内得到解决，并且结果具有法律效力。
顺义劳动仲裁的申请条件
申请顺义劳动仲裁的条件：
当事人双方均达到18周岁及以上的法定年龄
当事人双方应具有追索权或义务
当事人纠纷属于劳动争议
申请人申请劳动仲裁必须符合法定的期限限制
顺义劳动仲裁的申请材料
申请顺义劳动仲裁需要准备的材料：
劳动争议仲裁申请书
《劳动合同》及其变更情况证明
拖欠工资和经济补偿证明
无罪辞退证明、离职证明书等法律文书
顺义劳动仲裁的仲裁裁决
根据相关法律法规的规定，仲裁裁决在决定后15日内，由仲裁委员会将仲裁裁决书送达当事人。仲裁裁决书乃终局之裁决，发生法律效力后即执行。
顺义劳动仲裁的诉讼途径
当被申请人不服仲裁裁决，可以向法院起诉，提起行政诉讼或依法申请仲裁复议。
如何预防劳动争议的发生
劳动争议的发生可能导致双方利益受损，因此最好的解决办法是防患于未然，预防劳动纠纷的出现。具体措施如下：
严格按照法律规定议和签订劳动合同
确保劳动者的工资
保障劳动者的基本权益
在日常操作中要时刻注意保障员工的合法权益，预防劳动纠纷的发生，保证企业稳定和谐的运营。
结尾观点
顺义劳动仲裁为劳动者提供了一种快捷、高效、低成本的解决劳动纠纷的渠道，无论是从维护劳动者的合法权益、还是从保障企业稳定、促进经济发展的角度来看，都具有重要的意义。
