什么是医师聘用劳动合同？
医生作为一种高级职业，其聘用关系比较特殊。医师聘用劳动合同，就是医院与医师签订的劳动合同。
医师聘用劳动合同必备条款
医师聘用劳动合同是双方协商一致后签订的，必须具备以下条款：
甲方医院名称和联系方式
乙方医师姓名、身份证号码和联系方式
劳动合同期限
医师职务、级别、专业、岗位工作职责和工作内容
工资、福利待遇
工作时间、休息休假、加班
社会保险和住房公积金
劳动保护和安全制度
劳动争议解决方式
医师聘用劳动合同工资、福利待遇
医师聘用劳动合同中的工资、福利待遇是医生关注的焦点，要详细说明以下内容：
基础工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等
职称津贴、继续教育津贴等
社会保险及住房公积金的缴纳标准和比例
工资调整、递增、福利增加方法
医师聘用劳动合同工作时间和休息休假
工作时间和休息休假是医生必不可少的工作环节，应在医师聘用劳动合同中详细规定，具体内容如下：
工作时间和休息休假制度的设定
特殊工作制度的规定
加班和调休的处理方法和规定
医生调休时间的安排
医师聘用劳动合同社会保险和住房公积金
医师聘用劳动合同中关于社会保险和住房公积金缴纳的条款应当清晰具体，详细规定以下内容：
从事医疗工作的医生社会保险和住房公积金缴纳方式和比例
劳动合同期满医生社会保险和住房公积金的处理方法
违约金和经济赔偿的规定
劳动保护和安全制度
医生在工作过程中，身体和健康问题非常关键，医师聘用劳动合同中的条款必须要详细具体，下面是需要注意的条款：
工作环境、设施和工具配备等
医生职业卫生保护措施的具体执行方法
劳动保护和安全制度的设定
医师聘用劳动合同解除
医师聘用劳动合同的解除是协商一致原则，必须具备以下情形：
双方协商一致
医生签订的劳动合同期限届满
医生因健康原因不能从事本职工作
医生因单位原因被辞退
医生违反聘用合同规定
注意事项
在签订医师聘用劳动合同时，千万不能口头承诺，所有合同条款都要写入劳动合同中，双方在签订之前应当详细阅读合同内容，确保符合法律法规之后再签署合同。
结尾观点
医师聘用劳动合同是医生工作的规范性文书，在签订之前要详细阅读条款，保证自身合法权益。
