销售没有劳动合同
在我国，用人单位与员工签订劳动合同是合法合规的行为。但如果用人单位在雇佣员工时未签订劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，那么就会带来不少风险问题。对于销售没有劳动合同的情况，应该如何应对呢？
缘由分析
销售没有劳动合同，理由或许是用人单位的疏忽或故意违法。有些用人单位为了省去工资的发放手续，或者规避一些劳动法规定，会选择不签订劳动合同，甚至以非法途径聘用员工，这种情况下可能会酿成更大的风险。
风险问题
没有劳动合同的销售，风险问题较多。如果员工因乘车事故或疾病发生，用人单位要赔偿医药费及误工费等，但由于没有签订劳动合同，用人单位可能会找理由不承担这些费用，导致员工求助无门。此外，如果用人单位在为员工办理五险一金等事项时出现问题，也会因没有劳动合同而使员工无法获得相应的待遇。
解决方案
1.与用人单位协商签订劳动合同：首先，员工应当与用人单位协商，强调签订劳动合同的重要性。如果用人单位刻意规避合同签订，员工应当提高警惕，并尽快终止劳动关系。
2.聘请律师：如果用人单位不同意签订或者协商无果，员工可以寻求专业律师的意见，并在律师的指引下进行维权。
3.通过合法途径聘用：员工如果发现用人单位存在违法行为，可以选择通过劳动仲裁、法院诉讼等合法途径予以解决。
注意事项
对于销售没有劳动合同这种情况，员工应当加强自身的法律意识，不要过于依赖用人单位。同时，用人单位也应该提高法律意识，按照法律规定和合同要求行事，为员工提供合法、公正的劳动环境。
观点
劳动合同是维护员工权益和肯定劳动价值的重要法律形式。员工应该在用人单位雇佣时，坚持签订劳动合同，并坚持自己的权益，保护劳动者尊严，维护劳动者的权益。
