领仲裁资料
作为雇员，如果你的劳动权益受到侵害，你可以向劳动仲裁机构提起申诉。但在进行申诉之前，你需要准备好一定的资料来支持你的申诉。本文将向您介绍应该准备哪些资料，以及如何获取它们。
1. 工作合同
工作合同是申诉的重要依据，因为它记录了你和雇主之间的协议。你应该保留一份与雇主签订的正式合同，以支持你的申诉。
2. 薪资单和支付记录
薪资单和支付记录显示你应该收到的金钱，以及实际支付的金钱数。如果你的雇主未按时支付你的薪资或未支付你的加班费，这些记录将成为你申诉的重要依据。
3. 工作日志和绩效评估
工作日志是记录了你的工作内容和薪资来源的记录。绩效评估记录了你的工作表现和工作评分。它们可以证明你的工作能力和价值，并支持你的申诉。
4. 公司规章制度
公司规章制度包括劳动合同、劳动规定、公司章程和工作规程等文件。这些文件为雇主和员工之间的合法权益提供了制度化的保障，对申诉的处理提供了参考。
5. 联系方式及公司名称
你需要能够提供你的雇主的联系方式和公司名称。这有助于劳动仲裁机构联系你的雇主，并取回必要的资料。
6. 相关证件和证明文件
可能需要准备其他相关证件，例如身份证、工作签证、社保证明、工伤认定书等。这些证件和证明文件可以帮助你证明你的身份和工作状况，支持你的申诉。
7. 证人证言
如果你有证人，可以请他们出庭作证。但你需要联系证人，确保他们可以出庭作证，同时告知他们现场证言的注意事项。
8. 律师信任书
如果你决定聘请律师代表你出庭，你需要签署一份信任书。你的律师将代表你申诉，以及与你就申诉事宜进行沟通。
获取仲裁资料的途径
你可以通过以下途径获取申诉所需的资料：
1. 联系人力资源部门
联系雇主的人力资源部门，请求它提供你需要的资料。
2. 访问工作环境
如果你担心雇主会拒绝提供相关文件，你可以到工作现场亲自查看相关资料。
3. 向监管机构申请
你可以向当地的劳动监察机构或工商行政管理机构申请相关资料。
4. 聘请律师
如果你不确定哪些资料需要准备，你可以聘请律师咨询，以帮助你为申诉做准备。
观点：
准备充分的资料是成功申诉的关键。当你遇到与劳动权益相关的问题时，不要急于采取行动，而是要注意留存必要的资料和证明文件，并与律师一起研究事情的最佳解决方案。
