银行辞职违约金吗？
在职场中，经常会听到银行职员因私人原因离职，但辞职会涉及到某些问题，尤其是辞职违约金的问题。那么，银行辞职违约金到底存在吗？下面我们一起来了解一下。
什么是辞职违约金？
辞职违约金是指在劳动合同约定期间内，在未经用人单位同意的情况下，擅自与用人单位解除劳动合同的，按照劳动合同约定，向用人单位支付的一定经济赔偿金。
银行辞职违约金大致规定
对于银行职员而言，辞职违约金无论是大小还是有无存在都是根据个人劳动合同约定以及公司的内部规定而定。按照不同的时间节点，具体规定如下：
在试用期内离职
试用期内，一般为三个月，此时银行有权制定相应的规定，劳动法并没有对此进行明确规定。一般而言，公司会规定违约金的数额，将其写入劳动合同中进行约定。
试用期转正后离职
转正后，若要离职，一般公司会根据员工的离职原因采取不同的处理方式，如无责解除或有责解除。无责解除即是员工在提前一个月通知公司并经公司同意后离职，需支付的补偿金一般为月薪的1/2到1个月；有责解除即是员工违反公司合同约定或者规章制度，提前一个月通知公司并经公司同意后离职，则违约金的支付标准为劳动合同中规定的约定条款。
已签订社保合同离职
如果已经签订了社保合同，同样要以劳动合同中的条款约定为准。如果劳动合同中有约定，应按照劳动合同中约定的规定予以执行，否则最多以一个月的工资为上限给付补偿。
没有社保合同离职
如果因尚未签订社保合同而没有与公司形成任何约束关系，即无法从社保关系中间接获得保障，切勿言过其实，做出过高承诺。此时，一般要以实际合同约定为准，如果合同中没有规定，约定时应当注意实际情况，如员工年资、工作能力、业绩贡献等。
如何预防支付违约金？
如果想要避免支付违约金，以下是可以参考的措施：
仔细研究劳动合同
在签署劳动合同前，要仔细阅读合同中的条款，特别是与违约金相关的部分，了解公司的相关规定。
避免与公司产生矛盾
与同事之间要和睦相处，避免因个人情绪而与公司产生不必要的矛盾；同时，要努力提高工作能力，不断完善自己，以便获得公司的肯定和赏识。
合理提出离职原因
应当合理提出离职原因，并尽量将离职时间与公司协商，以保证更加圆满的离职。
结论
总而言之，辞职违约金是存在的，但具体的支付标准是根据所签劳动合同的规定以及公司的规定来执行的。员工可以在签署劳动合同时对条款进行仔细阅读，并且避免与公司产生矛盾，提高个人工作能力，以规避辞职违约金的支付。
