青岛 劳动合同解除
劳动合同是企事业单位和职工之间的一种法律关系，是管理劳动关系的基本法律形式。在劳动关系中，劳动合同解除是一种常见的情形。
合同解除的种类
一般来说，劳动合同的解除包括协商解除和法定解除两种方式。
法定情形下的解除
在以下情况下，用人单位可以依法单方面解除劳动合同：
用人单位严重违反劳动合同：如拖欠工资、恶意拖欠社保、实施体罚或人身伤害等；
职工员工因病或非因工伤致使不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同可以被解除。
职工员工严重违反劳动合同制度的规定而解除劳动合同的：如职务违法犯罪、违背规定在用人单位工作期间从事赌博等；
劳动合同签订时隐瞒重要事实、欺骗用人单位的；
劳动合同期满。
协商解除
当用人单位与职工双方都同意终止劳动关系，可以通过协商解除的方式解除劳动合同。在协商解除过程中，双方需要就劳动合同的解除事宜进行协商，达成一致后签订解除协议。解除协议上应当明确劳动合同解除的原因、时间、赔偿方式等相关事项。
劳动合同解除后可能引发的问题
在法律上，解除劳动合同后可能引起诸多的法律问题，如违约金的支付、经济补偿的支付、履行竞业限制协议、劳动仲裁等问题。
如何避免劳动合同纠纷
为避免劳动合同纠纷的发生，以下几点值得注意：
明确合同签订要求
职工入职前应加强背景调查
明确双方的权利义务
及时处理劳动关系纠纷
定期评估流程及绩效考核体系
结论
作为一种司法问题，劳动合同的解除在以后的社会生活中还是有可能会发生，用人单位如何确定解除事由需要引起更多的关注。加强对劳动合同的合法性认定和关注会对减少劳动合同纠纷起到重要的作用。
