存在的问题
近年来，随着经济社会的持续发展，企业普遍存在员工数量减少、招聘难度加大、员工流动性增强等问题，这些问题直接影响企业的正常运营。为了更好地应对这些问题，企业往往会选择一些变更劳动合同的方式来实现营运调整。特别是在新冠疫情期间，疫情防控和经济稳定促使一些企业选择更改劳动合同以适应市场需求的变化，登录劳动合同变更的情况不断出现。但是，无论是变更劳动合同还是解除劳动合同，都存在一定的法律风险，如果不合法处理，将为企业带来法律责任或经济损失。
变更劳动合同具体内容
变更劳动合同，实质上是对于原来合同的修改和补充，通常主要涉及以下几个方面的内容：工作岗位、薪资待遇、工作地点、工作性质等。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者双方达成协议，并签署书面协议，系一种固定期限劳动合同。
变更的必要性和合法性
变更劳动合同是企业为适应新的需要而制订的劳动合同，其合法性是有法律法规规定的。在不违反法律和法规的前提下，企业可以变更劳动合同的相关内容。企业为了适应市场需求，合理调整用工结构，节约人力物力成本，维护企业经济利益，促进经营发展，以及员工的工作需要，考虑到变更的必要性。
变更劳动合同的程序和方法
企业在与员工进行劳动合同变更时，必须严格遵循法律和规定。首先，应当与员工进行充分的沟通和协商，明确变更的具体原因和内容；其次，应当制定书面变更劳动合同协议并向劳动者宣讲，确认双方愿意进行变更。书面协议应当包括变更的具体内容、时间、方式、标准等，有利于确保变更的合法性。
未履行协议产生的争议
变更劳动合同的内容需要在工作岗位、薪资待遇、工作地点、工作性质和经营需要方面进行合理的变动。如果企业方对原有的劳动合同内容进行了未尽事宜协商，或变更时未与员工进行充分沟通，或违反规定变更内容，可能导致劳动者不予执行合同，或员工会对企业提起仲裁或诉讼。因此，企业应积极预防和化解可能引起的问题，并且及时咨询律师以确保劳动关系的合法性和稳定性。
聘用期间内变更
聘用期限内变更劳动合同，须在协议约定的期限内执行，停止施行之日起，劳动关系自动消失。聘用期限已经满或以无固定期限形式被延续期间内变更，应当征得劳动者同意，达成书面协议，并协商解决可能产生的经济问题。如果劳动合同变更事项与劳动者的切身利益相关，未得到劳动者明确同意，或者未执行法定通知、谈判等程序，则视为违法变更劳动合同。
关于返聘问题
劳动者在企业内部工作期满，但未到达企业退休年龄时，企业有权对其进行返聘，此时应当签订新的劳动合同。如果原来的劳动合同终止三年内，应当就行书面变更劳动合同，效力自新合同签订日起生效。如果三年内未签新劳动合同，则新约用为无固定期限劳动合同。
关于变更的通知
企业在进行变更劳动合同时，应当严格按照相关规定通知劳动者。具体包括两种方式：一是书面通知，二是与员工进行口头协商。前者主要指书面协议，同时也可使用员工个人劳动合同文件夹等方式，使员工了解变更后的相关细节；后者要求企业应安排具备法律知识的专业人员与员工进行深入沟通，使员工知晓合同变更的原因和条件，确保工人充分知情后才进行变更。
关于合同的效力
变更劳动合同完成后，根据双方协议及相关法律法规，变更后的劳动合同在签署后便具有法律效力。这意味着企业和员工必须遵守协议，劳动者必须按照合同中规定的工作岗位、工作地点和工作性质进行工作，而企业也必须履行合同规定的薪资待遇和工作要求等。
预防法律纠纷的方法
变更劳动合同涉及重大利益和有一定复杂性，一旦出现法律纠纷，往往会对企业造成不可估量的损失。因此，在进行变更劳动合同时，企业应该积极地采取一些预防措施，避免出现法律纠纷。如透明化沟通过程、合法修改劳动合同、规范签订书面协议等。
我的观点
变更劳动合同是企业为应对市场变化或调整用工结构而采取的必要措施。在执行过程中，企业必须遵循法律规定进行合法变更，并确保变更方案与员工的切身利益相关时经过充分沟通，并遵循程序规定书面确认方可施行。通过预防措施，实现符合法律规定的变更劳动合同，可在同时使企业和员工获得更多双方关注的胜利。
