背景介绍
近日，岳阳市某公司因为员工顶撞领导而辞退了该员工。此时，该员工需要编写一份辞退报告来向人力资源主管及公司领导提交。然而，该员工却不清楚如何撰写这样的报告。以下是一份较为合理的撰写范文，希望对需要的人有所帮助。
报告开头
尊敬的人力资源主管及公司领导：
我是某部门的一名员工，名叫XX。近日，由于我的不当行为，我不幸被公司辞退。在这里，我想表达我的歉意和悔意，并向公司领导表示最深刻的歉意。
事件经过
事情发生在某一天晚上。当时，我在领导的安排下前往拜访某客户。由于这是第一次接触这么重要的客户，我显得有些紧张。在和客户沟通的过程中，由于我的口头表达能力较差，客户并不满意我的表现。此时，领导过来询问情况，并恭维客户以化解尴尬。
当时我觉得领导干预了我的工作，感到很不爽，便在领导离开后向同事抱怨。没想到我的情绪失控，声音太大，被领导听到了。领导回来并重新叮嘱我工作中的注意事项后，我却表现得很冷淡，认为领导在挑剔我，批评我的工作。最终，我被领导视为不愿意改正错误的员工而被辞退。
后续处理
面对辞退的事实，我想更加积极地面对今后的生活。在我父亲的鼓励下，我进行了深思熟虑，并认识到自己的错误。我明白，辞退是公司对我的警醒和教育，我应该不背负过去的错误，在今后的工作中更加努力，避免犯类似的错误。
反思总结
我的行为严重影响了我在公司的声誉，也对公司的形象造成了损害。我希望，在人力资源主管及公司领导的监督下，今后的工作中我能够认识自己的局限性，发扬顽强拼搏的优秀品质，以最佳的状态和精神面貌工作。辞退这一经历让我明白：人生充满了机遇，如果自己的心态无法转变，那么机会就因自身而黯然失色。
请示建议
在这次事件中，我也觉得和领导的沟通出现了问题，导致了我的态度恶化。我愿意参加相关的沟通技巧培训，以后避免出现类似的问题，也许可以避免再次辞退和其他潜在的沟通问题。
结尾
最后再次表达我的歉意和悔意，也感激公司的教育和提醒，以及领导和同事在平常对我的关心和指导。辞退是一次痛苦的教训，但是我会认真总结，改正自己的不足，持续进步！
参考模板
以上是一份针对领导顶撞事件的辞退报告，供各位员工参考。
以下作为一份辞职报告的参考模板，同样提供给需要的人：
尊敬的人力资源主管及公司领导：
在我数年的工作中，我得到了公司的持续支持和关爱，并与同事与领导建立了深厚的关系。但是由于种种原因，在今天我不得不向公司表达这样的意向：我想辞职。
在此，我想表达对公司的感激之情。您们对我在工作中的指导和教诲，无论是在理论上还是实践操作中，都给与了我很大的帮助，让我得以不断进步和成长。
此次辞职，是我自己的选择，也是我自己的决定。公司在过去把我培养成一个全新的人，让我拥即人生中的第一个职业。我希望在公司工作的这段时间中取得的成就和进步，能够得到领导和同事的认可。
这个决定对我来说并不容易，但我需要接受生活的新挑战，进而寻求更加广阔的发展。请您理解我的立场和决定，同时祝福我在将来的日子中能够取得更大的进步。
再次感谢和祝福公司越来越好、员工事事如意！
观点：良好的沟通及情绪管理对工作至关重要，与领导的沟通不畅会导致工作效果的下降，也可能给员工的工作生活带来困难。因此，员工需要注重自己的职业素养和情感管理能力，在工作中与领导展开良好的沟通，以达到共同的工作目标和更快的成长。
