对劳动仲裁裁决不服怎么办-逐日律法网

劳动仲裁裁决的作用与效力

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，一旦仲裁委员会作出裁决，该裁决具有法律效力。裁决书生效后，被告方应当履行裁决书所指定的义务，如果被告方不服裁决，该怎么办呢？

当被告方不服劳动仲裁裁决时，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。申请撤销应当在收到裁决书之日起15日内向法院提出，超过该期限，法院将不予受理。同时，申请撤销的理由应当充分合理，否则将被法院驳回。

如果被告方认为劳动仲裁裁决的内容与国家法律规定不符，被告方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院申请宣告该裁决无效。但是，需要注意的是，如果被告方未参加仲裁或未提出相应的反驳意见，同时又没有证据证明仲裁裁决存在非法性和无效性，则无法向法院申请宣告仲裁裁决无效。

被告方在仲裁期间提出的所有非本案争议和未能提出的本案争议，可以在仲裁裁决作出前向工作委员会申请独立仲裁，但需要注意的是，被告方必须在劳动仲裁作出裁决前向仲裁机构提出补充仲裁申请，逾期将不予受理。

对劳动仲裁裁决不服怎么办

如果经劳动仲裁调解达成的协议未能履行，被申请人可以向人民法院申请强制执行。需要注意的是，强制执行之前需要对调解协议进行司法确认，并具有了司法认定的强制执行效力，方可执行。

一旦调解协议达成，被告方就有义务按照协议履行义务。但是，如果被告方认为协议存在问题，可以在协议签署之日起10日内向仲裁委员会申请变更和解除，如果经仲裁委员会同意，则需要重新制定协议并进行履行。

最高人民法院发布了一系列最高法院的规定，包括仲裁裁决的认可与执行规定。根据规定，劳动仲裁裁决的生效条件是裁决书送达之日起十五日内，未被申请人向法院申请撤销或者向仲裁委员会申请重新处理，同时，劳动仲裁委员会应当在五日内送达裁决书，如果未及时送达，可能导致裁决书无效。

一旦劳动仲裁裁决生效，如果被告方拒不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。在申请前，需要先进行执行申请的准备工作，包括收集证据、准备申请书等。

如果申请人向人民法院申请执行仲裁裁决，需要承担一定的执行费用，包括公告费、送达费等。如果申请人没有足够的经济能力，可以向法院申请减免或分期支付。

劳动仲裁裁决的结果对申请人和被告方都有约束力，如果被告方不服裁决，可以向人民法院申请撤销或宣告无效。一旦裁决书生效，被告方有义务按照裁决书履行义务，如果拒不执行，申请人可以向人民法院申请强制执行。在整个过程中，需要注意适用法规和程序，合法合规的处理劳动争议是保障劳动者合法权益的重要途径。