什么叫就业违约金？
就业违约金是指劳动者与用人单位签订劳动合同时，约定在一定期限内解除或终止劳动合同的，劳动者应向用人单位支付的一定金额的违约金。下面我们来看看就业违约金的相关问题。
一、就业违约金的作用
就业违约金是为了保证用人单位的正常经营秩序，防范员工频繁离职对企业造成的损失，加强劳动者与用人单位之间的密切联系。当劳动者在合同规定的时间内解除劳动合同，未达到正常的工作期限，违约金的支付是对用人单位进行赔偿的一种方式。
二、就业违约金的约定
就业违约金一般是双方就某些重要事项在劳动合同中加以约定，如果发生约定的事项，一方未能履行约定，就要根据约定的违约金数额进行赔偿。就业违约金名称、计算公式和数额均需在劳动合同上明确约定。
三、就业违约金的数额
就业违约金数额的确定一般比照一定的比例进行计算，一般对于月薪3500元以下的劳动者约定一份月薪为违约金，对于月薪3500元以上的劳动者，违约金一般在一个月工资的5%到10%之间。但需要注意的是，违约金的数额不能过高，不得超过劳动者一年工资总额的30%。
四、就业违约金的支付方式
就业违约金的支付方式一般分为一次性支付和分期支付。具体而言，就业违约金的支付可以根据员工离职的原因、合同的约定以及企业自身的情况而有所不同。
五、就业违约金的支付责任
在规定的约定期限内，除用人单位终止劳动合同、以欺诈、胁迫的手段迫使劳动者离职等情况外，劳动者提前解除劳动合同的，则应按照约定支付就业违约金或者实际因解除劳动合同给用人单位造成的损失进行赔偿。
六、就业违约金与工伤
工伤是指劳动者在劳动过程中，由于工作原因受到的伤害或患病。在工伤赔偿中，如果发生了就业违约金的问题，那么双方应当进行协商处理，如果协商无法达成一致，可以向有关部门申请调解，提请劳动仲裁机构处理。
七、如何避免支付违约金
为了避免从根本上支付就业违约金，企业可以从以下几个方面入手：加强招聘流程，建立完善的用工制度，提高员工对企业的认同感，增加员工的福利待遇，完善绩效考核制度等。
八、结论
综合以上内容，就业违约金是在劳动合同签订中，由双方共同约定的违约金。在约定的有效期内，如劳动者解除劳动合同，就会面对违约金的支付。为了避免支付违约金，建议企业在日常劳动管理中，加强用工制度建设，提高员工的认同感和福利待遇。最终实现企业和员工共赢的局面。
