什么是造假劳动合同签收？
造假劳动合同签收是指用虚假的名义伪造、改变或者隐藏劳动合同条款进行签署的行为。这种行为往往出现在劳动关系不明确或者企业行为不合规的情况下。
造假劳动合同签收的危害
造假劳动合同签收的行为会带来以下危害：
劳动者的合法权益受到侵害，无法享受法定保护；
企业可能因为违约而面临法律诉讼；
对劳动市场的负面影响，破坏劳动关系的平衡。
造假劳动合同签收的具体表现
一般来说，造假劳动合同签收的表现有以下几种：
在合同约定的实际工作时间上作出虚假描述；
隐瞒或涂改合同条款，掩盖或改变合法规定；
未经双方同意，擅自采取单方面行动，如强制加班或更改岗位；
未与工会或劳动者商定工资标准或未及时支付劳动报酬等。
如何处理造假劳动合同签收的问题？
对于发现的造假劳动合同签收问题，建议采取以下措施：
获得必要的证据，例如合同变更证明或目击证言；
积极寻求法律援助，与雇主协商解决；
向当地劳动监察机构举报，要求对企业进行调查并惩罚；
寻求法律救助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如何避免造假劳动合同签收的问题？
在签署劳动合同前，要注意以下几点，避免造假劳动合同签收的问题：
认真阅读劳动合同条款，仔细理解其中的法律含义；
注重合同条款的保护性，确保所有权益明确规定；
注意细节，如签字日期等，切勿被工作压力催促或者任意签字；
了解法律法规，知道劳动者的权利。
造假劳动合同签收的法律责任
据相关法律规定，企业在签署假劳动合同时会承担以下法律责任：
侵害劳动者的合法权益，造成经济损失的，要依法承担损害赔偿责任；
违反劳动法律法规的规定，对劳动关系严重失信的，将面临行政处罚；
影响劳动关系平衡的，需要承担市场的不良评价和名声风险。
结论
造假劳动合同签收问题是一个潜在的劳动纠纷问题，在劳动市场中常见。双方应该认真阅读劳动合同，条款明确的情况下进行签署，并且及时解决一些条款模糊或引起争议的问题。同时，法律监管机构也应该加强市场监管，打击此类违法行为，维护劳动者的合法权益。
