什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议被司法机关认为可以通过仲裁解决的情况下，由劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。
仲裁的优点
相较于法院诉讼，劳动仲裁具有独特优势。
1. 速度快：仲裁的时间周期比诉讼短，更适合一些时间紧迫的案件。
2. 费用低：仲裁费用比较低，既省时又省钱。
3. 私密性：仲裁机构一般不公开审判结果，保护当事人隐私。
高平市劳动仲裁机构
高平市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）成立于1987年，是一家民主协商，独立行使仲裁职权的人民调解机构。
劳动争议适用仲裁的案件范围
仲裁委员会受理的劳动争议案件，包括但不限于以下几类：
1. 劳动报酬问题；
2. 劳动合同问题；
3. 社会保险、福利问题；
4. 辞退问题。
申请劳动仲裁的程序
申请劳动仲裁有以下几个步骤：
1. 编写申请书；
2. 递交申请书和相应材料至仲裁委员会；
3. 被告收到仲裁申请后，需在规定时间内提出答辩和相关证据；
4. 仲裁庭进行听证并作出仲裁裁决；
5. 裁决生效后履行。
劳动仲裁的结果
仲裁的结果可能是有利于申请人，也可能是有利于被申请人。常见的仲裁结果有：
1. 维持原状：维持原来的劳动关系，有时需要修正或完善合同。
2. 赔偿金：根据双方的损失情况，给予相应的经济赔偿。
3. 辞退违约金：对于无故辞职或违反合同的员工，给予辞退违约金。
如何进行异议申请
如果当事人对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起异议。
如何通过劳动仲裁解决劳动纠纷
当劳动争议发生时，双方应尽量通过协商解决，如果协商无果，则可以申请劳动仲裁解决争议。
当然，避免发生劳动纠纷是最好的办法。雇主应在雇佣前明确劳动合同的详细条款，员工也应认真阅读并理解合同内容，以避免因为合同条款不明或模糊而导致潜在的纠纷。
结语
劳动仲裁是一种快速高效的解决劳动纠纷的方式。在遇到劳动纠纷时，我们应该学会运用仲裁机构，并尽可能维护自己的权益。
同时，也要在日常工作中自觉遵守相关法律法规，预防潜在的劳动纠纷。
