青岛2018劳动合同
作为一名职场人士，对于劳动合同的内容和要求必须要有一个清晰的认识。青岛市是一个经济发达的城市，人才流动性较高，因此保护劳动者和雇主的权益十分重要。下面从劳动合同的要求、内容以及注意事项等方面来详细介绍合同的相关内容。
1. 合同的要求
（h2）签订合同必须满足的条件
签订劳动合同时，要满足以下几个条件：1）雇佣双方要自愿达成合同；2）明确约定劳动内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等内容；3）劳动报酬不得低于当地最低工资标准；4）合同应双方签字并加盖单位公章。
（h2）不得违反法律、法规规定的内容
签订的劳动合同应符合国家和地方的法律法规要求，不得违反劳动合同法规定。
2. 合同的内容
（h2）合同内容
劳动合同是基于自愿和平等原则，根据用人单位和劳动者双方协商议定，明确约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保险、年休假期等内容的合同文件。
（h2）工资、奖金与福利
合同应该明确规定工资、奖金和其他福利待遇。在青岛市，下列福利待遇应列入合同的内容：工作第一年享受5天带薪年假，以后每满一年增加1天，最多不超过15天；按照国家规定参加职工社会保险；每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时等。
（h2）合同的期限
合同的期限应明确定义，这是为了保护用人单位和劳动者的合法权益。一份合同的期限不得超过三年，两个以上合同连续续签的总期限不得超过六年。
3. 注意事项
（h2）避免出现模糊不清的措辞
合同中的每一个条款都应该用简洁明了、具有明确涵义的措辞，避免使用模糊不清、抽象不定的表述方法。
（h2）不得违反国家法律法规
合同中如果出现违反国家法律法规的条款，这样的合同是无效的，不具有任何约束力，雇主不能以此为借口虐待压榨员工。
（h2）工资不得少于当地最低工资标准
劳动报酬是职工非常关心的问题，合同中规定的工资不得低于当地最低工资标准。如果雇主支付的工资低于当地最低工资标准，则应当予以补足。
（h2）妥善保管合同
劳动合同是双方权利义务的证明，应当妥善保管，避免丢失或损毁。因为在争议的时候，合同是证明双方权利，保护自身权益的唯一凭证。
观点：劳动合同是用人单位和劳动者之间的协议，合法合规的合同应该双方自愿并平等，条款明确，确保劳动者的合法权益。在劳动合同的签订、执行和争议解决的过程中应当注重法律法规的合规性和人性化的方向，保护雇主和劳动者的合法权益，为实现和谐稳定的劳动关系打下良好基础。
