餐饮简易劳动合同范本-逐日律法网

引言

餐饮行业作为服务行业的重要组成部分，在中国经济发展中发挥了重要作用。随着餐饮行业发展，其中劳动力的使用更被重视。本文将为餐饮企业提供一份简易的劳动合同范本，以保障餐饮从业人员合法权益。

这份劳动合同是由甲方和乙方就乙方在甲方的某一餐饮单位的就业事宜达成的协议。甲乙双方是合法主体，有权签署此份合同。

乙方应按照甲方的要求，认真履行所分配的岗位职责，如厨工、服务员、收银等，并保持工作状态良好。同时，乙方不得随意迟到、早退或缺勤，如有必要，乙方必须提前请假并经过甲方批准。

乙方在甲方的餐饮场所工作，工作时间根据需要而定，每周工作六天，每天工作时间为8小时（含用餐时间）。甲方将在每周安排的调休日给予乙方一定的休息。甲方有权通知乙方调整工作时间和地点。

餐饮简易劳动合同范本

甲方将按照中国的劳动法规定支付乙方的合法工资。工资支付时间为每月的XX号，工资发放方式为银行卡转账。如乙方需要离职，甲方将在离职时支付乙方的工资。

甲方将为乙方缴纳社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，保障乙方享有合法权益。

乙方在工作期间和离职后，必须保守甲方的商业机密和技术秘密、经营和管理秘密以及乙方知悉的其他保密信息，不得泄漏或利用此类保密信息从事其他事业。

劳动合同期限为XX合同年限，即从XXXX年X月XX日至XXXX年X月XX日止，双方协商一致可变更期限，但期限不得长于残保金年限，即六年。

任何一方如有未履行劳动合同所约定的合法权利义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失，违约方支付给守约方的金额不得少于人民币XXXX元。

甲乙双方应根据餐饮企业的实际生产经营需要，及时协商更改合同约定的事项。若乙方在工作期间有不当行为，影响甲方的正常生产经营，或者有其他违反法律、法规规定的情形，甲方有权解除劳动合同。

餐饮行业是服务行业的重要组成部分，餐饮从业人员是企业的重要资产。餐饮企业应该建立健全的制度和规范，保护从业人员的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，促进企业的稳定发展。