什么是非法劳动合同？
劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文书，规定了雇佣关系、工作内容、工作时间、工作地点以及报酬等方面的事项。而在一些情况下，雇佣关系的双方可能签署了非法劳动合同，这种合同通常违反了国家法律和法规的相关规定。
非法劳动合同的表现形式
非法劳动合同具体表现为以下几个方面：
合同未签订或只有口头约定而无书面合同；
合同违反了国家劳动法律和法规的相关规定，包括但不限于违法规定工作时间、工资待遇、保险福利等；
合同约定一些不合理或者违反法律规定的内容，如约定违法行为等；
合同内容过于简单、模糊，甚至有的根本没有具体的工作职责和薪酬待遇、劳动保护等方面的约定。
非法劳动合同的危害
双方都应当按合同约定履行合同，如果行为违反了国家的法律、法规的规定，就会出现以下问题：
劳动者不享受合法的社会保险、住房公积金保障，极大地影响了其未来的生活质量；
用人单位不按规定支付劳动者工资和福利待遇，甚至拖欠工资，造成劳动者合法权益受损；
用人单位以法外手段压榨和剥削劳动者，迫使其不能正常享有工资保障；
一旦出现争议问题，难以维护自己的劳动权益，甚至可能导致诉讼。
如何避免签署非法劳动合同
为避免签署非法劳动合同，应当加强自我保护，注意以下几个方面：
首先，应当了解国家劳动法律和法规的规定，避免签署内容违反国家法律法规规定的合同；
其次，在签署合同之前，应当仔细阅读合同内容，并且明确自己的工作职责、薪酬待遇、社会保险、住房公积金以及劳动保护等方面的问题；
对于用人单位提出过于苛刻的要求或者在合同中增加违反法律法规规定的内容，应当拒绝签署；
签署合同时可以寻找第三方机构进行咨询，并邀请律师进行全面分析，减少自己在合同签署过程中出现问题的概率。
如何解决签署非法劳动合同所导致的问题
只有在自己的劳动合同签署过程中出现了问题，可以采取以下措施解决：
首先，应当尽快联系用人单位，协商解决问题，并保留好相关证据以备诉讼；
其次，可向劳动监察部门、人力资源社会保障部门投诉，争取合法权益；
如果仍然不能解决，可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。诉讼过程中应当准备好充分的证据，以便更好地维护自己的合法权益。
如何预防企业签署非法劳动合同
企业在与劳动者签署劳动合同时，应当严格遵守国家的法律法规，避免签署非法劳动合同，并要做好以下工作：
建立全面的招聘渠道和招聘流程，确保雇佣合法；
劳动合同应当规定明确的工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、法定的休息假期以及社会保险、住房公积金等福利待遇；
关注法律法规动态，及时调整劳动关系、合同等相关内容，确保合同的合法性和合规性；
在劳动关系中处理好劳动者的事务，加强员工管理，避免出现违法现象并及时发现和处理。
如何解决企业签署非法劳动合同所导致的问题
如果企业不慎签署了非法劳动合同，应当采取一系列的措施争取合法权益：
首先应当马上停止违法行为，尽快与员工协商解决问题；
如不能达成妥善解决，需要及时修订合同，规避风险，并给予劳动者合理的赔偿；
在企业发现自己违反了国家劳动法律法规规定的时候，需要及时请律师协助解决，避免后续的法律风险。
非法劳动合同的几个案例
案例一：XX公司强制迫使劳动者签署的《劳动合同》，明显违反了《劳动法》、《合同法》的规定，但是该公司不仅未按照合同约定支付劳动者的工资、社保等待遇，而且在劳动者离职时未按照约定支付工资补偿金。
案例二： XX公司以非法手段迫使劳动者签署的《员工劳动合同》，劳动者不得不签订该合同才能获得工作机会。合同中违反了国家法律、法规的规定，且公司还强迫加班，工资随意扣减和未及时支付，导致劳动者的合法权益受损。
观点
非法劳动合同对双方都会产生很大的风险和损失，因此在双方签署劳动合同之前，要确保合同的合法性和合规性。企业和劳动者都需要加强自我保护以及互相信任沟通，以充分保障自己的权益。
