青羊劳动仲裁-逐日律法网

青羊劳动仲裁的介绍

青羊区劳动仲裁是成都市劳动保障行政部门对劳动争议进行调解和裁决的机构，是该区内依法处理工作争议、维护劳动关系稳定的重要窗口。

青羊区劳动仲裁受理各类劳动争议和《中华人民共和国劳动法》规定的其他劳动争议，但有些特殊情况不能受理。例如，当事人居住地在其他区县的或属于特定行业或职业的案件，需到有管辖权的劳动仲裁机构解决。

劳动者和用人单位均可向青羊区劳动仲裁机构提出书面仲裁申请，提交申请时需提供相关证据材料和身份证明，仲裁费用由案件败诉一方承担。劳动争议申请应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁机构提出申请。超过申请期限的，仅在特殊情况下才能受理。

青羊区劳动仲裁机构主要以调解方式解决劳动争议案件，但仲裁申请人或被申请人提出不同意调解的，仲裁机构应当及时组织仲裁庭进行公开审理，对双方权利义务进行确认，并依法作出仲裁裁决。

青羊劳动仲裁

青羊区劳动仲裁机构作出的劳动争议仲裁裁决，应当由双方共同遵守。被申请人在收到裁决书15日内不服裁决的，可以向法院提起诉讼。在仲裁裁决到期后15日内未履行法律文书确定的义务或者不履行或者无法履行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。

符合法律援助条件的劳动争议案件，当事人可以向青羊区司法局申请法律援助。司法机关将根据当事人的财产状况和案件性质，安排专门的代理人为其提供法律服务，使当事人在诉讼中享有平等诉讼权利。

青羊区劳动保障行政部门定期对劳动仲裁机构实施业务指导，加强人员培训，提高业务水平。同时鼓励监督机关和社会各界对仲裁工作的监督和指导，维护劳动争议解决的公正性、及时性和法律效力。

青羊区劳动仲裁机构处理大量的劳动争议案件，例如劳动合同纠纷、加班工资、工伤赔偿等多种类型案件。在案件处理过程中，仲裁机构要对案件进行客观公正的裁决，并解决当事人的诉求问题。

青羊区劳动仲裁是维护劳动关系稳定、保障劳动者权益的重要法律维权渠道。通过组织调解、裁决劳动争议案件，有力提升了当地劳动保障水平，保障了广大劳动者的合法权益。

青羊区劳动仲裁机构是一个重要的法律维权机构，在维护社会稳定、保护劳动者权益方面发挥了重要作用。各区县的劳动仲裁机构应当开展合作，互通有无，共同为青羊区的经济发展和社会稳定做出贡献。