非法接触劳动合同-逐日律法网

前言

在雇佣关系中，合法的劳动合同可以确保雇员和雇主的权益。然而，有些雇主为了规避一些法律问题，采用非法接触的方式来雇佣员工。本文将带您了解非法接触劳动合同所可能遇到的问题。

非法接触劳动合同是指雇主或者中介机构违反法律规定，不采用招聘公告、招聘面试、签订劳动合同等法定程序，直接召集、约定、私下签订雇佣协议的行为。

非法接触劳动合同会给员工带来很多风险，其中包括：

违反法律规定，可能会导致后续劳动争议难以处理

企业不能为员工正常购买社会保险，给员工的社会保障带来影响

无法享受法定带薪假期和其他法定休假

非法接触劳动合同

无法享受国家规定的工伤保险、医疗保险、失业保险等法定权利

如果发现自己是非法接触劳动合同的雇员，建议采取以下措施维护自己的权利：

首先建议与企业沟通，协商解决劳动关系

如果企业不理睬你或者沟通无法解决问题，可以联系劳动监察机构进行维护自己的合法权益

如果仍然无法得到解决，可以向法院提起诉讼维护自己的权益

作为一个合法的雇主，遵循以下规定可以规避违法风险：

雇佣员工时应当公开招聘，并通过正规的面试、考核等程序选择员工

建立完善的劳动管理制度和薪酬制度，明确规定员工福利

依法与员工签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定员工的权利和义务

如果你正在找工作，建议采取以下预防措施：

不要相信通过私人微信、淘宝店铺等非正常渠道收到的工作机会

尽量选择如智联招聘和58同城等途径，通过正规渠道来查找工作

咨询亲友，寻求可信赖的招聘信息。避免被不良中介骗取

非法接触劳动合同是一种常见的违法行为，给劳动者与用人单位的关系带来诸多的风险。希望大家能够警惕此类情况，若遇到问题及时进行维权，保护自身合法权益。