什么是集体劳动合同
集体劳动合同是指用人单位与工会就工资、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、绩效考核等劳动条件达成的协议，适用于该用人单位的所有劳动者。
集体劳动合同的主要内容
集体劳动合同的主要内容包括工资、工作时间与休假、社会保险、劳动安全与卫生、职工培训、纪律以及福利保障等方面。
集体劳动合同的订立、变更与终止
用人单位应当在与工会协商后召开职工代表大会，讨论通过集体劳动合同；在劳动合同期间，协商一致可以变更集体劳动合同；当双方协商不成时，需要按照法定程序进行解除。
集体劳动合同的法律效力
集体劳动合同的内容应当符合国家有关法律、法规和政策，具有法律效力，不得侵犯劳动者合法的权益。
用人单位未与工会订立集体劳动合同的后果
用人单位要求劳动者续签个人劳动合同的，应当在个人劳动合同中明确注明该单位不存在集体劳动合同的情况；如果用人单位未订立集体劳动合同，则具备订立集体劳动合同的条件，一旦未能如实履行单位承诺，就会面临资金缴纳、行政处罚等法律后果。
劳动者不履行集体劳动合同的后果
如果劳动者不遵守集体劳动合同，就会面临劳动纪律处分和相应的法律责任。如果劳动者违反了法律、法规和规章制度，并扰乱了集体劳动秩序，就会受到处罚。
集体劳动合同与个人劳动合同的关系
个人劳动合同是以集体劳动合同作为基础订立的，个人劳动合同所规定的劳动条件不得同集体劳动合同规定的劳动条件相抵触。
集体劳动合同和劳动合同之间的竞合关系
在集体劳动合同和劳动合同之间出现冲突时，以适用于劳动者最有利的方式为原则进行处理。当个人劳动合同与集体劳动合同之间存在不一致时，劳动者可以根据个人劳动合同中的规定要求用人单位执行个人劳动合同的约定。
如何保障集体劳动合同的执行
工会应当通过制定劳动条例、开展职工培训、劳动监督等形式，对用人单位的集体劳动合同的执行情况进行监督。同时，开展劳动保障监察，查处用人单位的违规行为，保障劳动者的合法权益。
观点：集体劳动合同对于维护劳动者的权益具有重要意义
集体劳动合同的订立是用人单位和工会之间的一种合作方式，目的是要平衡工作场所中用人单位和劳动者之间的关系，保护劳动者的权益。只有用人单位与工会达成集体劳动合同，才能为劳动者提供更好的保障和权益。
