引言
在劳动法律领域，辞退是一个常见的诉讼案件。因为辞退可能会对员工的生活造成影响，对雇主也有很多的限制。
什么是辞退违约金
辞退违约金是指在雇佣合同约定的服务期内，雇主未履行合同义务擅自解除劳动合同，给员工造成经济损失，则应当支付一定数额的赔偿金，这就是辞退违约金。
非法辞退计算公式
根据《劳动合同法》第八十三条的规定，非法辞退的赔偿金一般应当少于月工资三倍的金额。计算公式为：
赔偿金 = 日工资 × 不依法进行单方解除合同通知书规定的限期 × 违约金倍数
如何计算日工资
根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（三）》第二十一条的规定，对于劳动者工资不确定的，应当按照工资所在地最低工资标准计算日工资。
例如，上海市的最低工资标准为每小时22元，假设员工每月工作22天，那么该员工的日工资为：22元/小时 × 8小时 = 176元/天。
不依法进行单方解除合同通知书规定的限期如何确定
不依法进行单方解除合同通知书规定的限期一般是5至30天，而具体的限期应当根据公司的规章制度、劳动合同等来确定。
如果规章制度、劳动合同已经明确规定了通知期限，则按照规定进行计算；如果没有规定，则应当参照相关法律法规的规定，按照5至30天之间的合理期限进行计算。
如何确定违约金倍数
目前，辞退违约金的倍数并没有明确的法律规定，一般需要根据实际情况进行合理的确定。判断违约金倍数主要考虑以下因素：
员工已经工作的年限及享受的福利待遇；
员工因此次辞退所带来的经济损失的大小；
雇主的违约情况和责任；
当地法律法规的规定；
劳动仲裁、法院判决等相关的前例。
如何避免非法辞退
雇主在进行辞退前，应该先了解相关法律法规的规定，并且与员工进行强制性谈判或协商。如果能够达成一致意见，则应当签订书面协议。协议应当包括辞退理由、通知期限、赔偿金等条款。
劳动仲裁和法院诉讼
如果辞退涉及到违法行为，员工可以通过两种方式来维护自己的权益。一种是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；另一种是向法院提起诉讼。
通常情况下，建议首先选择劳动仲裁。因为仲裁的程序相对简单、费用较低、审理速度较快。如果仲裁结果不能令人满意，可以考虑向法院提起诉讼。
总结
非法辞退是一项涉及到员工生计的重要问题。计算非法辞退赔偿金的公式中，有三个关键因素：日工资、不依法进行单方解除合同通知书规定的限期、违约金倍数。如果公司能够避免非法辞退，对于公司和员工都是有利的。
合法合规经营，双方合法维权。
