集体劳动仲裁-逐日律法网

什么是集体劳动仲裁？

集体劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会受理的，由两个以上劳动者与用人单位之间关于劳动条件、劳动报酬等劳动关系的争议。当发生集体劳动纠纷时，劳动者可以通过集体劳动仲裁解决问题，从而维护自身的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用于两个以上具有劳动关系的劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括企业、事业单位、个体经营者等。但是不包括军队、武警部队和国家机关。

当劳动者认为自己的权益遭受了侵害，可以向其所在地的仲裁委员会提出仲裁申请。需要注意的是，在提起申请前必须经过集体协商，如果协商无果，则可以向仲裁委员会提出申请。

提出申请后，仲裁委员会将组织调解，如果调解无果，则进行仲裁。仲裁结果应当在60日内作出，并向双方当事人送达仲裁裁决书。此外，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

集体劳动仲裁

相比于单个劳动者与用人单位之间的仲裁，集体仲裁更能保护劳动者的权益。通过集体协商和仲裁，劳动者可以通过团结起来获得更好的谈判地位和更强的说服力。此外，集体仲裁可以通过统一的裁决来解决纷争，有效减少纠纷的总数，提高纠纷的处理效率。

劳动者在提起集体仲裁申请时，需要注意以下几点：

必须先进行集体协商，确保协商无果后才能提出仲裁申请。

所有劳动者必须一致同意提出仲裁申请。

申请集体仲裁的劳动者必须是纠纷的当事人之一。

提出仲裁申请的时限为60日。

劳动者获得集体仲裁裁决书后，用人单位必须在15日内执行仲裁决定，如未履行或者不服仲裁决定，那么劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，法院将根据仲裁结果作出池肉裁判并执行。

集体仲裁的结果可能不仅影响到申请仲裁的当事人，还可能影响其他未参与仲裁的劳动者的利益。此外，如果申请集体仲裁的劳动者不能在仲裁中胜诉，那么可能会面临被额外罚款或其他惩罚的风险。

为了避免发生集体仲裁，用人单位应该加强对劳动法规的宣传和教育，并尽可能保证员工的权益。同时，在与员工进行协商时，应尽可能达成公平、合理的解决方案，避免引发不必要的争议和纷争。

总的来说，集体仲裁是解决集体劳动纠纷的有效方式。虽然申请集体仲裁存在一些注意事项和风险，但可以通过合理的协商和谈判来避免集体仲裁的发生。为了保护自身的合法权益，劳动者应该了解自己的权利和义务，并在纠纷发生时及时寻求帮助和解决方案。