附条件劳动合同：什么是它以及应该如何处理

什么是附条件劳动合同？

附条件劳动合同是指在签订劳动合同时，双方同时约定了一些特殊条件。这些条件通常涉及到劳动合同期满后的续签、解除、违约金和竞业限制等方面。

附条件劳动合同在法律上是合法的，但必须严格遵守法律法规和劳动合同相关规定。同时，劳动者和用人单位签订附条件劳动合同时要保证自身的知情权和选择权。

如果劳动者没有履行合同附加条件，用人单位就可以依据合同中约定的“违反特殊条件”的条款，解除劳动合同或要求支付相应的违约金。

如果劳动合同期满后合同续签条件没有达成一致，又没有劳动法规进行规范的，则依据双方协商的原则进行续签或解除合同。但如果是因为劳动者未履行附条件导致续签失败，则用人单位可以自主决定是否与其续约，或者按照约定要求支付违约金。

附条件劳动合同

附条件劳动合同中常涉及的一个问题是离职后的竞业限制约定。在具体约定竞业限制时，应确定限制的时间、地域、行业等范围，否则就可能违反宪法赋予的公民享有合法劳动权利和自由选择职业的基本权利。

用人单位解除劳动合同应当提前告知劳动者。如无特殊情况，应当提前三十日告知；逾期未提前告知的，应当依法支付经济补偿。但如果是劳动者违反了附条件协定导致合同解除，则无需提前告知。

附条件劳动合同中如果规定了违约金，一般应进行书面约定，约定违约金计算标准和支付方式等。在违反附条件导致违约金的情况下，用人单位可以要求劳动者依约支付定额违约金。

劳动者有拒绝附条件的约定权利。在签订劳动合同时，双方必须平等自愿、协商一致。如果某个附条件不符合法律规定或侵犯劳动者的合法权益，则劳动者可以拒绝，并要求修改或删除该条款。

为了避免合同附加条件引发纠纷，双方签订附条件劳动合同时注意以下几点:明确特殊约定的内容，依据法律法规和职业规范确定约定范围;具体约定竞业限制时，应注意不要影响劳动者的联结劳动相对人当事人对劳动关系的选择权;约定违约金时，一般应进行书面约定，约定违约金计算标准和支付方式等。

附条件劳动合同在符合法律规定和保证劳动者知情选择权的情况下是合法有效的。但在签订时需注意明确约定的具体内容与范围，以避免引起后续的纠纷与不必要的法律麻烦。