什么是劳动合同备案信息？
在我国，劳动者与用人单位签订劳动合同，需要依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行备案。劳动合同备案信息是指劳动合同签订后需要向劳动行政部门备案的相关信息，包括用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作岗位、工作时间、工资待遇等。
为什么要备案？
劳动合同备案的目的是为了保障劳动者的合法权益以及加强对用人单位的管理监督。备案信息和合同内容一致，便于劳动行政部门对劳动关系的监管和调解纠纷。
如何备案？
劳动合同备案需要到当地的人力资源社会保障部门、劳动保障监察部门或者委托劳动关系争议调解仲裁机构备案。备案需要提供用人单位的工商营业执照、劳动者身份证件、劳动合同等相关材料。
备案要求是什么？
劳动合同备案应当符合以下要求：
备案应在劳动合同生效之日起十五日内进行；
备案应当以劳动者签字或者盖章的劳动合同为准备案依据；
备案内容应当真实、完整、准确。
劳动合同备案的法律效力
在我国，《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按照规定办理劳动合同备案的，劳动者可以向用人单位要求补办，并可以同时向劳动行政部门投诉。但是，劳动合同未备案并不影响劳动合同的效力，仍然可以作为劳动合同的有效证据，未备案的原因由用人单位承担。
备案信息修改
在劳动合同期限届满前，如有需要修改备案信息，应当在备案部门办理相关手续。修改后的备案信息应当与劳动合同内容一致。
备案信息查询
劳动者和用人单位均可通过劳动行政部门查询备案信息是否真实、完整和准确。查询时需要提供相应的信息和证明。
劳动合同备案的作用
劳动合同备案可以规范用人单位的行为，促进用人单位依法合规经营。对于劳动者而言，备案可以保障其劳动合法权益，并留下强有力的证据。此外，备案信息也是用人单位在招标、清算工程款等方面的必要资料。
小结
劳动合同备案信息的准确性和完整性关系到劳动者是否能够保障自身的合法权益，用人单位的合法合规经营，以及相关社会的稳定。因此，劳动合同备案应当引起用人单位和劳动者的重视和认真对待。
