集体劳动合同人数-逐日律法网

集体劳动合同人数的定义

集体劳动合同是指用人单位与职工代表团体或者全体职工在平等的基础上签订的具有法律效力的书面合同。合同的对象是用人单位和职工代表团体或者全体职工，其中需要规定合同的内容、条款和期限。然而，对于集体劳动合同的人数却是很多人不太清楚的。

在我国劳动法中，规定了有多少人的用人单位需要签订集体劳动合同。一般情况下，用人单位的人数达到25人及以上的，应当与该单位的工会或者全体职工代表订立集体劳动合同，对于人数未达到25人的，也可以依照当地的规定进行签订。

集体劳动合同是我国劳动法的一项基本规定，其主要的优势在于对于用人单位和员工的权益都有较好的保障。用人单位签订集体劳动合同时应当坚持平等协商原则，保障员工的最低工资、工作时间、社会保障等权益；而员工也应当认真履行自己的职责，将用人单位的利益放在首位，同时也应当增强自己的职业技能。

用人单位在签订集体劳动合同时，也需要注意一些事项。例如，在合同中应当注明具体的合同期限、工作内容、劳动报酬以及社会保险等福利内容。同时还应当确保劳动合同的合法性、合规性，并在限期内向当地的劳动主管部门报告签订的集体劳动合同的事实和内容。

集体劳动合同人数

集体劳动合同的追溯效力指的是该合同在结束后所具有的效力。当用人单位与职工代表团体或者全体职工达成的集体劳动合同期满，但双方未能就新的合同达成一致时，合同条款对用人单位仍然具有约束力，这就是集体劳动合同的追溯效力。

集体劳动合同的效力可以通过解除实现。用人单位可以提出解除请求，但需要事先经过职工代表团体或全体职工的协商同意；而职工代表团体或全体职工也可以提出解除请求，但同样需要经过用人单位的同意和当地劳动主管部门的备案等。需要注意的是，一旦集体劳动合同效力解除，原有涉及工资、保险、福利等条款仍然具有效力。

集体劳动合同的监督是实现合同效力的重要保障。对于集体劳动合同的监督机构一般是当地劳动主管部门，他们负责对集体劳动合同的签订和实施情况进行监督。首先，应当向主管部门及时报告签订的集体劳动合同，然后监督合同内容的实施和落实情况。对于违反集体劳动合同的行为，监管部门应当及时进行处理和处罚。

集体劳动合同是我国劳动法中的重要规定之一，它能够保障用人单位和员工的合法权益，并且有着明确的追溯效力，增强了合同的法律效力。同时，也需要注意劳动合同的签订和实施情况，并且确保其合法性和合规性。只有这样才能够形成良好的用人单位与员工的劳动关系，实现双方共赢的局面。

要保障用人单位和员工的权益，签订集体劳动合同时需要注重各个方面的内容和要求。