黎城劳动仲裁

仲裁是什么

劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决机制，是由具备行政机关职责的地方劳动争议仲裁委员会组织的。仲裁由仲裁委员会主持，当事人自愿申请或被申请都可以接受仲裁。仲裁裁决具有法律效力。黎城劳动仲裁委员会是黎城县人民政府组织设立，主管和承担劳动争议仲裁工作。

仲裁适用范围

劳动争议仲裁适用于劳动者与用人单位之间发生的有关劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、工伤保险、经济补偿和劳动合同等方面的争议。但是，由于法律的修改和工作经验的积累，仲裁范围正逐渐扩大，例如劳务派遣、劳动争议预防和聘任员工、高管员工以及其他工作人员的违约、开除等问题，也可以通过仲裁解决。

劳动仲裁诉讼时效

从劳动争议发生之日起，当事人应当在六个月内向仲裁机构申请仲裁；如当事人在经仲裁机构许可或由其他原因所造成的暂停期间内未行使权利，则暂停期间不计算在仲裁时效期限内。因此在劳动争议被提出后一定要抓紧时间，避免迟延。

仲裁程序

仲裁程序分为沟通、受理、调解、开庭、作出裁决和执行等环节。具体流程如下：

沟通：双方约定申请仲裁时间及相关事宜。

受理：申请人应当提交有关证明材料，仲裁机构应当在收到争议请求申请书后20日内受理。在仲裁申请未获受理前，或对于超出仲裁机构职能的劳动争议，仲裁机构应当告诉当事人原因并不予受理，或者告知当事人可以向有关部门申请。

调解：在仲裁过程中，仲裁庭可以视情况采取调解的方式解决劳动争议。

开庭：在复杂的劳动争议纠纷中，仲裁庭可以召集当事人，开庭听取双方的陈述和质证证据等，进一步了解争议的真实情况。

裁决：在审理结束后，仲裁庭应当根据审理结果、法律规定和事实情况作出裁决。

执行：仲裁裁决作出后，应当由一方或双方执行，如未履行，则可向法院申请强制执行。

仲裁的优势

与诉讼程序相比，劳动仲裁有优势：

速度快：仲裁作出裁决一般在3个月左右，而诉讼可能需要半年或更长时间。

成本低：仲裁不需要支付高昂的诉讼费用，并且规模相对较小，因此成本较低。

程序简单：仲裁的程序比较简单，对于当事人的能力要求较低，不需要聘请律师代理。

结果公正：由于仲裁庭成员多为有过实务经验的专业人士，因此仲裁的结果较为公正。

仲裁的不足

与诉讼程序相比，劳动仲裁也存在不足之处：

成败难料：仲裁裁决结果难以预测，有一定风险。

证据考证难：由于仲裁庭没有法院的权力，因此对于证据的考证存在不足。

裁决难以强制执行：尽管仲裁裁决具有法律效力，但是当事人未履行时并不一定会被强制执行。

如何申请仲裁

当您遇到劳动纠纷时，可直接向黎城劳动仲裁委员会提出申请。申请时应准备相关证明材料，建议可咨询相关律师，以确保申请的有效性。

仲裁是否必要

在劳动纠纷中，仲裁并不是必要的。在进行争议处理时，当事人也可以选择代表和法院进行诉讼。不同的方式有各自的优缺点，需要根据实际情况作出判断。

总结

劳动仲裁委员会是处理劳动争议的一种机制，具有速度快、成本低、程序简单、结果公正等优势。然而，仲裁的裁决结果难以预测，证据考证难，裁决难以强制执行等不足。在遇到劳动纠纷时，当事人可以选择仲裁、代表或法院诉讼等方式作出处理，需要根据具体情况作出正确的选择。

作为劳动者，了解劳动仲裁的基本情况是有必要的。