门卫劳动合同争议
随着社会的发展和法律法规的不断完善，越来越多的人开始了解并维护自己的权益。其中，一些与劳动法相关的问题也逐渐受到了关注。门卫劳动合同争议就是其中之一。
门卫劳动合同争议的背景
门卫作为一种特殊的职业，其工作性质与普通员工有着较大的差异。一些单位中，门卫的工作与公司的运营关系较大，因此车辆出入等问题也需要由门卫负责。然而，当门卫离职或遭遇辞退时，其劳动报酬以及福利待遇的问题往往变得比较复杂。
门卫劳动合同争议的原因
大多数门卫都是以短期合同或雇佣合同的形式被雇佣的，但是在实际工作中，门卫的工作时间常常是不确定的，工作强度较大，且面临的威胁和危险比较多。
在此背景下，门卫可能会对雇主提出续签合同的要求或要求改变现有的合同条款。然而，由于各种原因（例如雇主不同意、合同期限过短等），导致门卫与雇主之间的合同争议加剧。
门卫劳动合同争议的解决方式
在门卫与雇主之间，应该通过协商等方式达成一个“双方都能接受”的合同。即，双重劳动合同一方达成了协议，必须要严格按照协议的条款履行。如果双方在协商过程中无法达成共识，那么就需要寻求专业的法律援助或通过劳动仲裁来解决。
门卫劳动合同争议的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第十二条，劳动者应当依法享有平等就业、选择职业、获得工作的机会、公平的劳动报酬、社会保障以及其他劳动权益。同时，雇主应当签订劳动合同、支付劳动报酬、保障劳动安全卫生等。
如果门卫认为其劳动权益受到了损害，他可以向用人单位提出要求，并保留维权的可能性。如果用人单位未能解决争议，门卫还可以通过向当地劳动监察机构或劳动仲裁机构提起诉讼解决争议。
门卫劳动合同争议的解决建议
1. 在签订门卫劳动合同时，应该特别关注合同中的期限、劳动报酬、工作强度等问题。
2. 在应对门卫劳动合同争议时，应该采取合理的协商、法律援助或劳动仲裁等方式进行解决。
3. 在解决门卫劳动合同争议过程中，各相关方都应该遵守法律法规，避免违法行为的发生。
4. 门卫和雇主都应该在合同的签订过程中保持诚信，以确保合同的公平性。
观点
维护门卫的劳动权益和福利待遇符合劳动法的规定，不仅有助于维护劳动者的生存权，也有助于改善劳动力市场的环境。因此，在门卫劳动合同争议中，我们应该始终坚持“平等、公正、合理”的立场，为争取门卫的合法权益而努力。
