什么是非法劳动合同
非法劳动合同指的是用非法手段签订的劳动合同，不符合法律法规规定的要求，即由于欺诈、胁迫、虚假陈述等违法行为而签订的合同，其法律效力无效。
非法劳动合同的危害
非法劳动合同存在的危害是多方面的：
劳动者的权益得不到保障，被剥削和欺骗；
企业的良性运营受到影响；
社会秩序遭到扰乱。
哪些情况下会签订非法劳动合同
签订非法劳动合同的情形有：
企业与劳动者达成不合法的协议；
企业未签署劳动合同，或者劳动合同不符合法律规定；
企业使用虚假的形式合同或”三方协议”等方式规避劳动法律规定。
非法劳动合同的救济途径
当劳动者签订的劳动合同不符合法律规定时，可以通过以下方式维护自己的合法权益：
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
向法院提起诉讼；
报警寻求公安机关的帮助；
通过工会、消费者协会等组织进行维权；
寻求专业律师的帮助。
劳动仲裁的程序及要点
如果通过劳动仲裁方式解决非法劳动合同纠纷，需要注意以下要点：
司法程序简单，一般不需要聘请律师；
申请时效一般为1年，逾期则无效；
仲裁员可以进行调解；
最终仲裁决定具有法律效力。
法院诉讼的程序及要点
如果通过法院诉讼方式解决非法劳动合同纠纷，需要注意以下要点：
聘请专业律师进行诉讼较为必要；
提起诉讼的时效为2年；
可以申请先予执行，保障劳动者权益；
诉讼结果需要经过法院判决，具有法律效力。
如何预防非法劳动合同
为了避免签订非法劳动合同，劳动者需要：
了解国家和地方劳动法律法规；
谨慎选择就业单位，了解企业信誉、经营情况和业务领域；
签订劳动合同前仔细阅读合同条款，对不合法的条款提出异议；
要求企业依照法定程序签订劳动合同，不要被企业的“三方协议”等名义所欺骗。
结语
非法劳动合同的出现损害了劳动者的权益，破坏了社会秩序。为了维护自己的权益，我们应该了解法律法规，加强自我保护，与企业合法签订劳动合同，共建和谐劳动关系。
共建和谐劳动关系，合法签订劳动合同，才能实现劳动的尊严。
