什么是非法辞退补偿？
在中国，雇佣合同法规定了用人单位解除劳动合同的条款。如果用人单位违反了合同上的规定，或是违反了法律的规定，导致员工被非法辞退，那么用人单位需要向员工支付相应的补偿金。
补偿的内容
针对非法辞退的员工，补偿的内容通常包括：工资福利补偿、通知支付期限内未享受完的福利、经济补偿（即辞退违约金）、加班工资、未休年休假补偿、工伤赔偿等。具体需要支付哪些补偿，需要依据双方签署的合同内容进行判断。
补偿的计算方法
在具体计算补偿金的时候，需要依据员工的工资、身份和违约金数额等多个方面进行综合计算。比较常见的是用人单位支付员工一个月的经济补偿金，也就是违约金。
案例一：非法解雇的工人申请补偿
2019年，中国福州市发生了一起非法解雇案。一名工人在2015年被福州市某公司招聘，年薪为10万元。但直到2018年，该公司未为其缴纳社保和公积金。2018年10月，该公司以“员工表现不佳”为由解除了其劳动合同。原工人不服，起诉该公司。法院判决：因该公司以不合法的方式解雇员工，应当支付员工53.65万元。
案例二：非法解雇的销售员工申请补偿
2018年，江西某公司因业务调整，决定解除与一名销售员工的劳动合同。该公司只支付了该员工一个月的工资和一个月的劳务费，未向其支付经济补偿金。员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付经济补偿金。最终，经仲裁委员会裁定，该公司需支付员工经济补偿金25万元。
总结
非法辞退员工补偿的计算方法和支付内容都有一定的灵活性，需要根据具体的情况逐步进行分析。但无论是从法律规定，还是从人道主义考虑，用人单位应该严格遵守雇佣合同法的规定，不得非法辞退员工。遇到此类情况，员工可以自行寻求法律维权，维护自己的合法权益。
