什么是高温津贴
高温津贴是指企业为缓解员工在高温环境下的劳动压力、同时保障其合法权益而发放的津贴，也是企业遵守相关劳动法律法规的重要举措。
高温津贴的法律依据
《劳动法》指出，企业应当为劳动者提供必要的劳保用品和劳动保护措施，并给予在高温环境下工作的职工适当的防暑降温措施。同时，《国务院关于建立高温津贴制度的暂行办法》明确规定，在高温环境下工作，职工有权获得高温津贴。
高温津贴的申请时效
根据《劳动争议调解仲裁法》，员工在企业内享有提出劳动争议的权利，申请劳动仲裁的时效是自知道权利受到侵犯之日起60日内。对于高温津贴纠纷，员工必须在企业未支付高温津贴后60日内向劳动仲裁机构提出申请。
如何申请高温津贴仲裁
如果员工与企业就高温津贴问题达不成一致意见，员工在逾期前60日内向所在地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，详细陈述纠纷所在、请求事项、证据等并提交相关证据。
高温津贴纠纷的处理流程
在受理申请后，劳动仲裁委员会将有关申请人与被申请人召集至庭审，并根据材料和现场调查等情况进行审理，最终作出调解或者裁决决定。
高温津贴纠纷的证明
员工可以通过提供劳动合同、工资单、工作记录等材料证明自己在高温环境下的工作情况，提供的证明材料越充分、越有力，越有利于争取高温津贴的支持。
高温津贴纠纷的解决方式
对于企业未支付高温津贴的情况，员工有权要求企业补发高温津贴，并可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果员工与企业之间存在其他纠纷，如劳动合同违约、工资拖欠等，员工可以在申请高温津贴仲裁时一并申请解决这些问题。
注意事项
申请高温津贴仲裁时，员工应当遵守法律规定，如实陈述事实、提供证据，切勿虚构事实、提供虚假证明材料。同时，员工也应当维护合法权益的同时，保持沟通和协商，尽量避免将劳动纠纷升级为劳动争议。
结语
高温津贴是一项保障员工权益的重要措施，同时也是企业必须遵守的法律规定。如若员工在高温环境下未能获得应有的高温津贴，应当及时申请劳动仲裁，依据法律规定维护合法权益。
个人观点：在炎热的夏季，企业必须为员工提供适当的防暑降温措施，并为员工发放高温津贴。如若企业未能遵守相关法律法规，员工应当及时维权，让自己的劳动权益得到有效保障。
